Een goede begeleiding bij opleidingstrajecten en diverse initiatieven kunnen helpen om meer personeel in de mkb-metaal aan te trekken. Dat zegt Paul Nijhuis van OOM in een interview in de nieuwe Metaal Magazine. OOM wil de leercultuur binnen bedrijven stimuleren. “Maar ook aandacht voor het… Lees verder →
Oreel stopt met flexcontracten. Het Friese metaalbedrijf wil met vaste contracten zekerheid bieden, zegt directeur Sytse Oreel. Voor 25 nieuwe medewerkers is een speciale campagne gestart. Bij de zoektocht wordt ook gekeken naar mensen zonder juiste vooropleiding of werkervaring met aanleg voor techniek. “Er is… Lees verder →
Hoe kom je aan ervaren personeel als het arbeidsreservoir steeds kleiner wordt en alle metaalbedrijven uit dezelfde bron willen putten? En hoe behoud je goede krachten? Thijs van Hout, oprichter van Metaalkanjers, geeft in Metaal Magazine zijn visie. “Vóór de coronacrisis waren er maar weinig… Lees verder →
Geschikte werktuigbouwkundige profielen zijn vaak moeilijk te vinden, stelt Cadac. Maakbedrijven die behoefte hebben aan tijdelijke versterking op het gebied van tekenen, engineering en modelleren, kunnen gebruikmaken van Cadac Creators. Het bedrijf detacheert junior mechanical engineering specialists en digital professionals die streng geselecteerd zijn op… Lees verder →
U-Boat Worx is zó dringend op zoek naar monteurs, dat het bedrijf een bijzondere prikkel inzet. De Nederlandse fabrikant van exclusieve miniduikboten geeft nieuwe monteurs na 6 maanden een gratis opleiding tot duikbootpiloot. Dit gebeurt bij het U-Boat Worx Sub Center op Curaçao. Het bedrijf… Lees verder →
Er is nog altijd een fors tekort aan technici. Dat blijkt alleen al uit de tijd dat technische vacatures openstaan. Een op de drie (31%) wordt pas na 6 tot 12 maanden vervuld. Bij slechts 9% van de technische vacatures wordt binnen één maand iemand… Lees verder →
Hutten Metaal Staalbouw in Hardenberg is gestart met een opmerkelijke campagne om personeel te werven. Een constructiebankwerker, onderhoudsmonteur of montagemedewerker die voor 1 oktober nieuw in dienst komt, ontvangt namelijk 5.000 euro tekengeld. Geïnteresseerden kunnen via een WhatsApp solliciteren. Bedrijven in de industrie hebben grote… Lees verder →
Technische vakmensen verdienen het om in het zonnetje gezet te worden. Daarom is ‘De Slimste Handen van Nederland’ verkiezing nu live. De verkiezing is bedoeld voor technische vakmensen ‘die het verschil maken’. Technische vakmensen zijn onmisbaar. Daarom is het extra belangrijk waardering voor deze vakmensen… Lees verder →
Drie Friese metaalbedrijven openen de deuren. Dit gebeurt in de Week van de Metaal (van 11 tot en met 15 maart). Randstad biedt toekomstige ‘mannen en vrouwen van staal’ die interesse hebben in een baan in de metaalindustrie, een opleiding en een tweejarig detacheringscontract. Meijer… Lees verder →
Een grote meerderheid van de metaalbedrijven rekent de komende vijf jaar op een omzetstijging. Belangrijkste voorwaarde daarbij is dan wel dat het personeelstekort wordt opgelost. Twee derde van de respondenten stelt dat het huidige arbeidslandschap een gevaar oplevert voor de continuïteit van het eigen bedrijf.… Lees verder →
Het DNHk-seminar ‘Succesvol met personeel in Duitsland’ op 29 maart in Rotterdam geeft antwoord op vele vragen rond het zoeken, selecteren en in dienst nemen van personeel in Duitsland. Om van de stap over de grens een succes te maken, is het zoeken en selecteren van… Lees verder →
Humares in Vlissingen start met de bemiddeling van hoogopgeleide technisch specialisten. Dit gebeurt onder merknaam Teqoia. Het merkenportfolio van Humares in Nederland bestond al uit het merk Maintec, voor ‘blue collar’ technische vaklieden. Teqoia is een samenvoeging van Nova Engineering, Nova IT Solutions, Isoper Engineering… Lees verder →
Om de vraag naar gecertificeerd laswerk op te vangen, zijn Venvulas lastechniek en Prior Personeelsdiensten een samenwerking aangegaan voor het leveren van speciale lasapparatuur mét gecertificeerde lassers. In de Benelux maar ook daarbuiten is steeds meer behoefte aan gecertificeerde lassers die tijdelijk worden ingehuurd om… Lees verder →
Gelderland wil in 10 jaar tijd de derde industriële provincie van Nederland worden, na Zuid-Holland en Brabant. Daarvoor moet de provincie Noord-Holland passeren. Grootste beperking om verder te groeien voor Gelderse bedrijven is het tekort aan technisch personeel. Dat concludeert de Nijmeegse hoogleraar Gert-Jan Hospers… Lees verder →
Technische bedrijven kampen nog altijd met een tekort aan technici. Meer dan een kwart ziet hierdoor de groei van het eigen bedrijf stagneren. Dat blijkt uit de TechBarometer van ROVC. Veiligheid en Smart Industry worden juist opvallend weinig genoemd als belangrijkste thema’s voor de toekomst.… Lees verder →