De Nederlandse Arbeidsinspectie zal ook komend jaar extra letten op onder meer blootstelling aan gevaarlijke stoffen (zoals lasrook) en op uitzendbureaus. Dat blijkt uit het Jaarplan 2026. Het Jaarplan is het vierde en laatste uitvoeringsjaar van het Meerjarenplan 2023-2026. Hierin geeft de Arbeidsinspectie onder meer de prioritering aan waarop toezicht wordt gehouden. Dit prioriteit stellen gebeurt door arbeidsrisico’s ten opzichte van elkaar te wegen.
Het toezicht blijft komend jaar georganiseerd vanuit 11 programma’s om op deze manier de grootste risico’s aan te pakken.
Zo ligt de nadruk op thema’s rondom onder meer asbest, blootstelling aan gevaarlijke stoffen, schijnconstructies, uitzendbureaus, werkdruk en ongewenst gedrag, CE-markering en arbeidsdiscriminatie.
Controle op lasrook
Bij controle op gevaarlijke stoffen gaat het onder meer op onaangekondigde inspecties van de Arbeidsinspectie, zoals die dit jaar ook al plaatsvonden.
Tijdens dergelijke inspecties wordt de werkomgeving vooral gecontroleerd op blootstelling aan lasrook.
Lasrook is een gevaarlijke stof die vrijkomt tijdens het lassen. De stof kan ernstige gezondheidsproblemen veroorzaken, zoals luchtwegklachten en chronische longziekten. Lasrook kan ook kankerverwekkende stoffen bevatten.
Controle op uitzendbureaus
Ook uitzendbureaus worden extra gecontroleerd.
Metaalbedrijven hebben daarmee te maken omdat ze uitsluitend gebruik moeten maken van erkende uitzendbureaus.
Arbeidsmarkt en risico’s steeds meer internationaal
De realiteit van de arbeidsmarkt is naast lokaal en nationaal in toenemende mate internationaal, stelt de Arbeidsinspectie.
“Nederland heeft als open economie met veel arbeidsmigranten groot belang bij een effectieve samenwerking met diensten in andere landen.”
Samenwerken op dit gebied kan helpen om misstanden en een ongelijk speelveld te bestrijden.
De gezamenlijke aanpak van risico’s met bedrijven en branches zal in de toekomst óók steeds vaker betrekking hebben op samenwerking met zusterorganisaties in andere EU-landen.
Ook naar aanleiding van meldingen
Daarnaast krijgt de Inspectie duizenden kennisgevingen en meldingen per jaar van werkgevers, burgers, werknemers of andere diensten.
“Ons Meldingen Informatie Centrum verzorgt de registratie, beoordeling en follow-up, inclusief doorgeleiding naar onze opsporingsdienst, als strafrechtelijk onderzoek geboden is.”
Bij bedrijven waar eerder ernstige misstanden zijn vastgesteld of waar meldingen en signalen aanleiding geven tot onderzoek, hanteert de Arbeidsinspectie een ‘actieve aanpak’.
Zwaarder ingrijpen: bedrijf stilleggen
“Herinspecties en meldingsanalyses vormen hiervoor de basis. Waar misstanden aanhouden, wordt zwaarder ingegrepen”. Zo kan bijvoorbeeld een bedrijf worden stilgelegd.
Het Jaarplan beschrijft hoe de Nederlandse Arbeidsinspectie in 2026 resultaten en effecten wil bereiken.
In het komende halfjaar start de Arbeidsinspectie aan de voorbereiding van een nieuw meerjarenplan, voor de jaren 2027-2030. Dit gebeurt door een nieuwe risico- en omgevingsanalyse uit te voeren.
Bekijk het Jaarplan 2026 van de Nederlandse Arbeidsinspectie
