Vrouwen in een mannenwereld moeten nog altijd opboksen tegen vooroordelen. Dat terwijl binnen technische bedrijven de inbreng van vrouwen juist onontbeerlijk is. Dat stelt Marjorie Woudenberg, oprichter en initiatiefnemer van de community Vrouwen in de Techniek, in de nieuwste MTL Metaal Magazine. “Een vrouw in een technisch bedrijf moet dan ook beseffen: jij doet ertoe. Jouw inbreng heeft invloed.”
Volgens Woudenberg loopt een team beter met de inbreng van vrouwen. Zonder het perspectief van een vrouw draaien bedrijven op half vermogen. Zij zei dit tijdens de bijeenkomst ‘Vrouwen in de maak’ op TechniShow, waarover MTL Metaal Magazine bericht.
In maakbedrijven zijn vrouwen nog altijd de minderheid. “Heel vaak ben je de enige vrouw in het team. Dan houd je toch eerder je mening voor je. Dat is zonde”, aldus Woudenberg. Zowel voor de vrouw zelf als voor het maakbedrijf.
“De vraag is: waar zit de intrinsieke motivatie van een bedrijf. Het is goed om binnen een bedrijf meerdere perspectieven mee te nemen.”
Zij sprak onder meer over persoonlijk leiderschap in de techniek en teamdynamiek in technische werkomgevingen.
Als enige vrouw binnen een team heb je dikwijls een extra last op je schouders, stelde ze. “Je ligt onder een vergrootglas, zowel je goede als je slechte eigenschappen. Ook representeer je vaak dé vrouw. Dat is natuurlijk niet zo, maar zo wordt soms wel gedacht.”
‘Techniek: Nuchter maar niet tactisch’
Vrouwen worden nog altijd niet als volwaardige partners gezien, bleek ook tijdens de paneldiscussie met vier topvrouwen in de techniek.
“Ik heb veel hordes moeten nemen”, zei Anoek Schellings, managing director bij Cadmes, die zo’n 30 jaar geleden de eerste stap in techniek zette.
‘Je bent een stuk intelligenter dan ik had verwacht’, kreeg Mindel van Gijzel, channel partner specialist bij ABB Robotics, ooit eens te horen.
“Dat is typerend voor mensen in de techniek”, vertelde ze. “Nuchter, maar niet tactisch.” Ze vindt dat je als vrouw toch net iets meer technisch onderlegd moet zijn om te overtuigen.
In de paneldiscussie spraken ook Jessica van Schijndel, directeur en eigenaar van Schijndel Metaal, en Merel Overdevest, CEO van Macroscoop.
Tips om meerwaarde te bieden
In het artikel wordt onder meer gesproken over hoe je als vrouw meerwaarde kunt bieden in de mannenwereld die de maakindustrie is.
Hoe ga je om met gebrek aan respect? En waar zijn vrouwen goed in?
Tijdens de sessie werden diverse tips gegeven. “Denk in je talenten in plaats van waar je last van hebt”, zei Schellings bijvoorbeeld.
Kern van de sessie voor vrouwen was: Jij bent niet voor niets uitgekozen om bij het maakbedrijf te komen werken: jouw mening telt dus en wordt gewaardeerd.”
Dat zorgt voor toegevoegde waarde; zowel voor jou als vrouw als voor het bedrijf waar je voor werkt.
Lees het hele artikel in de nieuwe MTL Metaal Magazine. Deze verschijnt rond 7 mei.
