Vakbond FNV heeft GKN Fokker een ultimatum gesteld voor een ‘fatsoenlijk goed sociaal plan’. Het laatste bod van de toeleverancier van vliegtuigsystemen en componenten is onlangs unaniem afgewezen door de FNV-leden. De bond geeft het bedrijf tot 16 april 17:00 om te reageren, anders volgen er mogelijk acties.
GKN Fokker, dat in Nederland vestigingen heeft in Papendrecht, Helmond en Hoogeveen, heeft een reorganisatie aangekondigd waarbij volgens de bond een flink aantal arbeidsplaatsen verloren gaan.
In eerste instantie betreft het alleen de vestiging in Papendrecht, maar de FNV heeft signalen gehoord dat er meer reorganisaties zullen volgen. Bij GKN Fokker in Nederland werken in totaal zo’n 2800 mensen.
De FNV geeft aan al maanden een goed sociaal plan voor de werknemers bij GKN Fokker af te willen spreken. De leden van de vakbond hebben het meest recente bod van het bedrijf onlangs unaniem afgewezen.
FNV: ‘Winstmaximalisatie’
“Het gaat niet zo goed met het financiële resultaat van GKN Fokker in Nederland over 2024”, zegt Jan Meeder, bestuurder van FNV Metaal.
“Maar de vooruitzichten voor 2025 zijn veelbelovend. Wereldwijd draait dit concern prima en hebben de aandeelhouders flink uitgekeerd gekregen.”
“De reorganisatie gaat dan ook om winstmaximalisatie”, stelt hij. “En daarom eisen wij een fatsoenlijk sociaal plan.”
“Een plan dat er al lag, want tussen 2019 en 2022 lag er sociaal plan waarmee we nu ook tevreden zouden zijn. Maar de directie heeft dat sociaal plan enorm uitgekleed. Dat vinden wij onacceptabel.”
Eisen vakbond
De vakbond wil een goede ontslagvergoeding voor jonge en oudere werknemers en voldoende budget voor outplacement en scholing om werknemers van werk naar werk te helpen.
Verder wil de FNV geen boete op het niet tekenen van een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Dan volgt een ontslagprocedure via UWV meestal. Het recht om te protesteren tegen je ontslag wordt door een boete ernstig belemmerd.
“Er kan sprake zijn van een zogenaamde Persoonlijke Toeslag als werknemers herplaatst worden in een lagere functieschaal”, vervolgt de vakbond.
“Wij vinden dat die werknemer hetzelfde salaris moet blijven verdienen.”
