Werknemers die leren op het werk zijn bijna 2 keer vaker tevreden met hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van TNO. Leren op de werkvloer, verbetert ook hun werkvermogen, productiviteit, promotiekansen, inkomen en positie op de arbeidsmarkt. Bovendien zijn werknemers meer betrokken bij het bedrijf en heeft informeel leren een positieve invloed op de energie en het werkplezier, oftewel hun werkgeluk. Dit zijn langetermijneffecten van leven lang ontwikkelen (LLO). Ondernemers die leren stimuleren, zorgen dus voor een positief effect; ook voor het eigen bedrijf.
Om van leren op het werk een vaste gewoonte te maken en zo het werkgeluk binnen hun bedrijf te vergroten, kunnen ondernemers in de industrie de Quickscan Leercultuur invullen voor tips.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vraagt aandacht voor leren op het werk, in aanloop naar de Week van het Werkgeluk die op 23 september start.
Door de Quickscan Leercultuur op mijnleercultuur.nl te doen, krijgen ondernemers inzicht in hoe hun bedrijf er nu voor staat met leren op het werk. Ook krijgen ze tips om dat verder te ontwikkelen.
Positief voor medewerkers én bedrijf
Dat werkgeluk belangrijk is, onderstreept Emma Pleeging, senior onderzoeker bij de Erasmus Happiness Economics Research Organisation.
“Werkgeluk zorgt voor positieve emoties, meer energie en minder stress. Werkgeluk heeft dus een positieve invloed op medewerkers, maar ook op organisaties.”
“In wetenschappelijk onderzoek zien we vaak dat geluk en positieve emoties ervoor zorgen dat we meer openstaan voor nieuwe ervaringen. En dat onze hersenen letterlijk beter werken wanneer we ons goed voelen, wat ons creatiever en productiever maakt”, legt Pleeging uit.
Gelukkige werknemers in de industrie
In de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en het CBS (2023) zijn enkele aspecten van werkgeluk onderzocht, zoals bevlogenheid, verbondenheid en werktevredenheid.
Meer dan de helft van de werknemers (55%) in de industrie voelt zich bevlogen in hun werk en 68% voelt zich verbonden met het bedrijf waarvoor ze werken. Ook is 77% van de werknemers in de industrie tevreden met hun werk.
Ondernemers kunnen het werkgeluk nog meer vergroten door leren te faciliteren. Want maar liefst 92% van de werknemers in Nederland vindt leren op het werk (heel) belangrijk.
Medewerker blijft inzetbaar
“Een sterke leercultuur zorgt ervoor dat medewerkers groeien en inzetbaar blijven”, vertelt Linda Koopmans, onderzoeker bij TNO.
Dit helpt in haar ogen dat bedrijven hun doelen bereiken en vernieuwend blijven.
“Zo kun je beter omgaan met veranderingen en ben je klaar voor de toekomst. Leren op het werk kan al door kleine, laagdrempelige momenten. Als ondernemer kun je bijdragen aan het werkgeluk van werknemers door te zorgen voor meer leermomenten.”
Quickscan voor ondernemers
Om ondernemers in het mkb extra handvatten te geven bij de ontwikkeling van een leercultuur binnen hun bedrijf is in samenwerking met TNO en hogeschool Windesheim de Quickscan Leercultuur ontwikkeld.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept ondernemers in de industrie op de Quickscan tijdens de Week van het Werkgeluk gratis te doen op mijnleercultuur.nl en extra aandacht te besteden aan leren op het werk.
Deze Quickscan Leercultuur is onderdeel van de campagne van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze is afgelopen zomer gestart om ondernemers in het mkb te inspireren om eenvoudig laagdrempelige leermomenten te creëren.
Meerdere leermomenten
Vanuit het thema ‘Vandaag gedaan, vandaag geleerd’ focust de campagne op verschillende leermomenten, zoals het Meekijkmoment, de Nabespreking en het Zo-kan-het-ook moment.
Deze dagelijkse leermomenten, zoals meekijken met een collega, een spontaan gesprek op de werkvloer voeren of een collega die de tijd neemt om een nieuw apparaat uit te leggen, zorgen voor meer werkplezier en een succesvoller bedrijf.
