Praktisch opgeleide Gen Z’ers willen bij werk vooral zekerheid: een vast contract, een fatsoenlijk salaris, duidelijke verwachtingen en een goede werksfeer. Dat blijkt uit onderzoek van ABN Amro dat met Ipsos I&O is uitgevoerd onder 1.900 Gen Z’ers (jongeren, geboren tussen 1997 en 2012). Technische bedrijven moeten dit weten om daar goed op in te kunnen spelen.
Voor ondernemers is het belangrijk om de basis op orde te hebben, om deze doelgroep van potentiële, nieuwe medewerkers effectief te bereiken, vindt David Kemps, sectorbanker Industrie bij ABN Amro.
De inhoud van het werk is voor mbo’ers zeker belangrijk, zegt hij. Maar ze willen toch vooral weten of er een vast contract in zit. En ze willen concrete salarissen zien. Ze zijn geïnteresseerd in wat ze gaan maken en welke tastbare resultaten ze kunnen behalen.
Geen zitzakken en hangmatten
De praktisch opgeleide vakmensen hoeven dus geen zitzakken, hangmatten en pingpongtafels, meldt het onderzoek. Ook hebben ze weinig op met trendy werkgeversmarketing.
“Dus, beste ondernemer”, zegt Kemps. “Stop met verhalen over purpose en impact in je vacatures. Deze generatie wil gewoon weten: wat ga ik maken? Wat kan ik leren? Waar kan ik trots op zijn?”
Zij hebben duidelijk andere prioriteiten dan hun theoretisch geschoolde leeftijdgenoten. Die streven juist meer naar ontwikkelingsmogelijkheden, betekenisvol werk en duurzaamheid.
Weet wat de doelgroep wil
Weten wat de potentiële doelgroep belangrijk vindt moet grote prioriteit hebben, stelt het onderzoek. Zeker omdat Nederlandse technische sectoren, zoals de industrie, aan de vooravond staan van een groot probleem.
Een flink deel van de ervaren vakmensen uit de babyboom- en Generatie X-generaties gaat namelijk met pensioen. Dit terwijl de instroom van jonge, praktisch opgeleide werknemers stokt.
In sectoren als de bouw, industrie en transport & logistiek ontstaat daardoor een gevaarlijk gat. De technische sectoren staan te springen om vakmensen met een mbo-diploma.
Praktijkvoorbeelden
In het rapport staan praktijkvoorbeelden van bedrijven in de bouw, industrie en transport & logistiek, zoals Facta, Van Wijnen, St vd Brink en Modderkolk. Zij weten deze generatie goed te bereiken en te behouden.
Zij communiceren helder over salaris en investeren in onboarding en persoonlijke begeleiding om jonge vakmensen aan zich te binden.
Kritische jobhoppers?
Bij Generatie Z is er vooral het beeld van hybride werken, idealisme en jobhoppen. Gen Z’ers worden vaak afgeschilderd als havermelk drinkende Randstedelingen die betekenisvol werk zoeken, hun werkgever kritisch tegen het licht houden en vooral niet vast willen zitten aan één baan. Maar klopt dit beeld?
Goed salaris, vast contract staan bovenaan
Nee, zo blijkt uit dit nieuwe grootschalige onderzoek. Van praktische opgeleide Gen Z’ers zet 80% een goed salaris bovenaan het wensenlijstje. 69% wil een vast contract en 74% vindt een professionele werkplek met goed materiaal essentieel.
Ze halen vooral voldoening uit tastbare resultaten. Slechts 40% van deze praktisch opgeleide jongeren vindt betekenisvol werk zeer belangrijk.
Meer informatie
Bekijk het rapport ‘Wat praktisch opgeleide Gen Z’ers echt willen. Onderzoek naar de werkwensen van mbo’ers’ (april 2025)
