Personeel van de GKN Fokker-vestiging in Papendrecht legt voor 24 uur het werk neer. Dat gebeurt op woensdag 23 april. Volgens de FNV weigert de directie van de toeleverancier van vliegtuigsystemen en -componenten “een fatsoenlijk sociaal plan af te spreken voor de werknemers die binnenkort het slachtoffer worden van een reorganisatie”.
FNV en CNV proberen al maanden een goed sociaal plan voor de werknemers bij GKN Fokker af te spreken. Het meest recente bod van het bedrijf is onlangs unaniem afgewezen door de vakbondsleden.
Het bedrijf heeft daarna het ultimatum dat de bonden stelden genegeerd. Daarom volgen nu acties in Papendrecht. Later deze maand zullen ook medewerkers van de vestiging in Hoogeveen actie gaan voeren.
Reorganisatie aangekondigd
GKN Fokker, dat in Nederland vestigingen heeft in Papendrecht, Helmond en Hoogeveen, heeft een reorganisatie aangekondigd waarbij een flink aantal arbeidsplaatsen verloren gaat.
In eerste instantie betreft het alleen de vestiging in Papendrecht, stelt de FNV. Maar de vakbond heeft signalen gehoord dat er meer reorganisaties zullen volgen.
Volgens vakbond CNV gaat het om ongeveer 40 arbeidsplaatsen in Papendrecht.
FNV: Dit pikken wij niet’
“Onbegrijpelijk dat de directie van GKN Fokker zo halsstarrig is en haar mensen wil afschepen met een totaal uitgekleed sociaal plan”, zegt Jan Meeder, bestuurder van FNV Metaal.
“Dat pikken wij niet. Het financiële resultaat van GKN Fokker in Nederland over 2024 is inderdaad niet geweldig, maar de vooruitzichten voor 2025 zijn veelbelovend.”
Sociaal plan ‘uitgekleed’
Voor CNV-bestuurder Bot is het totaal onduidelijk waarom GKN Fokker weigert zijn eigen medewerkers een fatsoenlijk vangnet te bieden.
“Wereldwijd draait GKN Aerospace prima en het topmanagement is goed bedeeld. De vooruitzichten zijn ook prima. Een uitgekleed sociaal plan lijkt vooral te gaan om winstmaximalisatie.’
Ook Meeder stelt dat het het concern wereldwijd prima draait en dat de aandeelhouders flink uitgekeerd hebben gekregen.
Hij vindt eveneens dat de reorganisatie gaat om winstmaximalisatie. “En daarom eisen wij een fatsoenlijk sociaal plan.”
Een plan dat er volgens de FNV en CNV al is, want tussen 2019 en 2022 lag er een sociaal plan klaar.
“Daarmee zouden we nu ook tevreden zijn”, zegt Meeder. “Maar de directie heeft dat sociaal plan enorm uitgekleed. Dat vinden wij onacceptabel.
Belangrijkste eisen
De bonden eisen onder meer een goede ontslagvergoeding voor jonge en oudere werknemers en voldoende budget voor outplacement en scholing om werknemers van werk naar werk te helpen.
Daarnaast wordt geen boete op het niet tekenen van een zogenoemde vaststellingsovereenkomst geëist. Want dan volgt meestal een ontslagprocedure via UWV. Het recht om te protesteren tegen je ontslag wordt door een boete namelijk ernstig belemmerd, stelt de FNV.
Er kan sprake zijn van een Persoonlijke Toeslag als werknemers herplaatst worden in een lagere functieschaal. “Wij vinden dat die werknemers hetzelfde salaris moeten blijven verdienen.”
“Wat mij betreft komt GKN Fokker zo snel mogelijk over de brug”, zegt Bot van CNV. “Maar als het nodig is gaan we door. Locatie Hoogeveen staat ook al in de planning om plat te gaan. Het is aan de werkgever om dat te voorkomen.”
GKN Aerospace is het moederbedrijf van Fokker Technologies Group en 100% eigendom van Melrose PLC private equity UK met wereldwijd circa 15.000 medewerkers.
In Nederland heeft het concern vestigingen in Papendrecht en Hoogeveen waar in totaal ongeveer 3.500 mensen werken voor de BV’s GKN Fokker Aerospace en Fokker Elmo.
