Vakbonden en FNsteel hebben eind vorige maand een akkoord bereikt over een sociaal plan. Dit sociaal plan is bedoeld voor medewerkers die getroffen worden door een reorganisatie die het bedrijf wil doorvoeren vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Met de reorganisatie komen arbeidsplaatsen te vervallen en worden werknemers boventallig worden verklaard. Hoeveel is nog niet bekend.
Eerder werd bekend dat Chinees moederbedrijf Jingye het bedrijf uit Alblasserdam in de etalage heeft gezet voor een mogelijke verkoop.
In afwachting van een nieuwe eigenaar wordt de walserij (waar 100 mensen werken) stilgelegd.
FNsteel heeft een eindbod uitgebracht over een sociaal plan en daar is in meerderheid mee ingestemd. Dat meldt vakbond De Unie.
‘Hoogst haalbare’
Volgens CNV zijn FNV Metaal, De Unie en CNV tot het uiterste gegaan om het resultaat te verbeteren, maar gaf de werkgever aan dat dit het hoogst haalbare is.
66% van leden van De Unie bij FNsteel is akkoord gegaan met het eindbod. Dat betekent dat er nu een sociaal plan klaar ligt voor werknemers die dit aangaat.
Het sociaal plan is van toepassing op de werknemers van FNsteel, waarvoor als gevolg van de reorganisatie nadelige gevolgen ontstaan, dan wel het dienstverband wordt beëindigd.
Het plan is 1 augustus 2025 ingegaan en heeft een looptijd tot en met 1 juli 2026.
1,3 keer de wettelijke transitievergoeding
De beëindigingsvergoeding zal 1,3 keer de wettelijke transitievergoeding bedragen. Dit verhoogd met een kwart maandsalaris per elke vijf dienstjaren die de werknemer bij FN Steel gewerkt geeft, vat CNV samen.
Ook is er een budget beschikbaar gesteld voor outplacement en scholing. Dit biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en begeleiding bij het vinden van een nieuwe uitdaging
Bekijk het concept van het sociaal plan (bron: De Unie)
