Werkgevers en vakbonden hebben na intensieve onderhandelingen een overeenstemming bereikt over een nieuwe cao Metalekro (grootmetaal). Dat melden de onderhandelingspartners. Voor werknemers betekent de nieuwe cao een structurele loonsverhoging van 2% (per 1 januari 2026) en een structurele loonsverhoging van 43 euro per maand (per 1 januari 2026). Dit komt bij een gemiddeld salaris in de sector (4300 euro bruto) neer op 3% meer, geven de vakbonden aan. Bovendien volgt in november 2026 een eenmalige uitkering van 100 euro netto.
Het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe, 1-jarige cao Metalektro is bereikt door FME en de vakbonden FNV Metaal, CNV, De Unie en VHP2, tijdens een extra onderhandelingsronde.
Vanwege de onzekerheid op meerdere terreinen gaat het om een looptijd van slechts 1 jaar (van 1 januari tot en met 31 december 2026).
Afspraken gemaakt
De cao-partijen hebben verder onder meer afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid en vervroegd uittreden.
Zo is afgesproken dat per 1 januari 2027 een aparte fondsen-cao wordt ingericht, met duidelijke afspraken over besteding, verantwoording en transparante rapportage. Zo is er een beter overzicht en kunnen middelen gerichter gebruikt worden.
Voor wat betreft duurzame inzetbaarheid worden projecten als financieel fit, loopbaancoaches en opleidingsvouchers voortgezet. Er komt aanvullend onderzoek naar ziekteverzuim en werkdruk in de sector, zodat verbeteringen gericht kunnen worden doorgevoerd..
RVU wordt verlengd
De regeling vervroegd uittreden (RVU) wordt verlengd, verruimd en gekoppeld aan een inzetagenda voor duurzame inzetbaarheid. Voor nieuwe deelnemers wordt de uitkering 300 euro hoger.
Werknemers die willen overstappen van de generatiepactregeling naar de RVU-regeling, worden niet langer gekort maar ontvangen per 1 januari 2026 de RVU-uitkering die hoort bij een fulltime dienstverband, aldus CNV. Deze afspraak geldt voor deelnemers die vanaf 1 januari 2026 een RVU-uitkering ontvangen.
De salarisgrens in de HP-cao (hoger personeel) gaat omhoog naar 131.256 euro, geeft De Unie aan. “Dus geen verlaging.”
Wel wordt het huidige systeem van de inkomensgrens in de HP-cao door werkgevers als zeer knellend ervaren. Een cao-werkgroep gaat vanaf begin 2026 oplossingen verkennen en voorstellen voorbereiden voor een structurele wijziging van de cao.
Strategische agenda blijft leidend
Partijen hebben verder uitgesproken dat de strategische agenda 2022-2027 leidend blijft voor het sociaal overleg en het cao-beleid in de sector.
“Waar verschillen waren, is gezocht naar gezamenlijke oplossingen. En dat werpt zijn vruchten af”, stellen de werkgevers, verenigd in FME.
Rust en richting in onzekere tijden
Volgens FME biedt het bereikte akkoord rust én richting in een tijd van grote (politieke) onzekerheid en waarin de technologische industrie zwaar onder druk staat.
“Zo hebben we te maken met hoge energie- en loonkosten, netcongestie en zitten we gevangen in de stikstofproblemen. Het aantal orders neemt af en bedrijven verplaatsen delen van hun productie naar het buitenland.”
“Kortom: ondernemers in de technologische industrie zitten klem. We staan op een kantelpunt. Vandaar dat we hebben besloten een cao voor een jaar af te sluiten, waarin we kiezen voor stabiliteit, voorspelbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid.”
Ook werknemers willen zekerheid
Die onzekerheid geldt niet alleen voor werkgevers maar ook voor werknemers. “De sector staat onder grote druk en jij hebt als werknemer behoefte aan zekerheid”, aldus FNV Metaal.
“Met dit resultaat kiezen we samen met de werkgevers voor stabiliteit en continuïteit. Het legt een basis om verder te werken aan een sterke, innovatieve en toekomstbestendige technologische industrie in Nederland.”
Dir biedt volgens FNV Metaal perspectief en vertrouwen, zo vlak voor kerst en de jaarwisseling. “Je weet waar je aan toe bent en krijgt duidelijkheid voor 2026. Tegelijkertijd is er ruimte om te blijven investeren in duurzame inzetbaarheid en de toekomst van de sector.
Bonden: Verslechteringen zijn van tafel
“We zijn al met al tevreden over het resultaat”, zegt CNV. “Belangrijk voor CNV is dat de verslechteringen van tafel zijn, zoals het verminderen van de loondoorbetaling bij ziekte.”
“Natuurlijk hadden we meer terug willen zien op het gebied van loon en jongeren, maar de industrie heeft nu belang bij rust in de sector. Het resultaat wat nu voorligt zien wij daarom als het maximaal haalbare.”
Ook De Unie is tevreden. “Ondanks dat het resultaat op het loon niet de door ons gewenste stijging bevat, zijn we toch blij met het feit dat de werkgevers hun loonbod van 2% hebben verhoogd. Met deze verhoging gaat iedereen erop vooruit, ongeacht hoeveel je verdient.”
“Ook belangrijk”, vervolgt De Unie: “er zijn een aantal grote verslechteringsvoorstellen van de werkgevers teruggetrokken. Zo is de verlaging van de loongrens van tafel en zijn ook de geopperde versoberingsvoorstellen voor (langdurig) zieke werknemers verdwenen. Dit waren voor veel leden heikele punten.
FME: Gekeken naar wat ons verbindt
“We hebben elkaar in deze onderhandelingen niet vastgezet, maar vastgehouden, zegt FME-voorzitter Theo Henrar. “We hebben juist gekeken naar wat ons verbindt, in plaats van wat ons onderscheidt. Wat ons verbindt is veel groter, dan waar wij in verschillen.”
“Onze inzet: het veiligstellen van de industrie in Nederland én het beschermen van de banen van mensen die hier in onze sector willen blijven werken.”
Al snel weer om de tafel
De uitdagingen zijn zo groot dat de partijen volgens FME, na dit bereikte resultaat weer om de tafel gaan om te praten over toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden voor de sector.
“Dan moet het verder gaan over toekomstgerichte afspraken: over concurrentiekracht, innovatie, productiviteit én werkzekerheid.”
FNV Metaal geeft aan dat partijen “de gezamenlijke ambitie uitspreken om de strategische agenda ook na 2027 voort te zetten”. “Zo blijft de sector zich ontwikkelen op de lange termijn.”
De Unie noemt de korte looptijd gunstig omdat dan “ook snel weer met elkaar in gesprek over de ingestuurde voorstellen waar nu geen ruimte is gevonden”.
Ook politiek moet nu handelen
Henrar vindt het nu zaak dat óók de politiek haar deel van de verantwoordelijkheid neemt.
“Laat dit onderhandelingsresultaat bijdragen aan een steviger industrie- en investeringsbeleid. De tijd van wegkijken en op je handen zitten is al lang voorbij, er moet nu gehandeld worden.”
Meer informatie
Bekijk het cao Metalektro onderhandelingsresultaat
(9 pagina’s)
