Werkgevers en werknemers zijn het nog niet eens over de nieuwe cao Metalektro (grootmetaal). Na de vierde en laatste formele onderhandelingsronde blijkt nog nader overleg nodig. Werkgevers bieden een loonstijging van 2%. Vakbonden noemen dit loonbod “zwaar teleurstellend”. Ook steekt het dat werkgevers vrijwel alle voorstellen van de bonden afwijzen.
Werkgevers in de Metalektro stellen op dit moment weinig ruimte te hebben voor loonstijgingen voor hun werknemers.
Hoge energieprijzen en het onzekere internationale handelsklimaat hebben namelijk een negatief effect op de resultaten van bedrijven in de Metalektro, gaf FME-voorzitter Theo Henrar eerder aan.
“Wij begrijpen dat de economische situatie in de sector uitdagend is”, reageert vakbond CNV. Maar dit mag volgens de bond niet gebruikt worden als excuus om de koopkracht van werknemers verder te laten uithollen. “Hun huidige loonbod doet dat wél en dat is onacceptabel.” FNV Metaal spreekt van een situatie “zonder een fatsoenlijk loonbod van werkgevers”.
Werkgevers bieden met ingang van 1 januari 2026 een loonsverhoging van 2% met een cao-looptijd van 12 maanden. Dit ligt ver af van de loonvraag van de vakbonden. FNV heeft eerder voor 2026 als centrale looneis een loonsverhoging van 6% gesteld.
‘Flinke uitdaging om er uit te komen’
2% is volgens FNV Metaal “veel te weinig en ligt ver onder het verwachte inflatieniveau. Onze leden verdienen beter”. Bonden zien het loonbod in combinatie met de nauwe overlegruimte op overige voorstellen, als een flinke uitdaging om er samen uit te komen, stelt vakbond De Unie.
“We hebben in onze inzetbrief veel voorstellen gedaan voor de cao”, vervolgt De Unie. “Denk daarbij aan de uitbreiding van het generatiepact, het verhogen van de reiskostenvergoedingen, en het beperken van nachtdiensten.”
Ook de andere bonden hebben initiatieven naar voren gebracht ter bespreking met de werkgevers. CNV wilde extra rouwverlof, beter mantelzorgverlof en het eerlijk behandelen van over- en meer-uren. FNV Metaal heeft eveneens diverse voorstellen.
Volgens De Unie zijn de plannen tijdens het overleg met weinig enthousiasme ontvangen. “De werkgevers en FME hebben vrijwel alle voorstellen van de bonden afgewezen als niet haalbaar of niet noodzakelijk.”
‘Blanco cheque en hondenbot’
FNV-leden lieten hun onvrede al zien met een symbolisch gebaar: een blanco cheque en een hondenbot. Hun boodschap was: waardering begint met een eerlijk loon.
“De enige ‘overeenstemming’ die we hebben bereikt zijn de toezeggingen op een aantal onderzoeksvoorstellen”. Het gaat dan om de inzet van nachtdiensten, de (mentale) werkdruk onder werknemers en de impact van AI in de Metalektro.
“Wat deze onderzoeken zullen opleveren voor de branche en haar werknemers is nog maar de vraag”, stelt De Unie.
‘Bod schiet nog ernstig tekort’
“De werkgevers schuiven de voorstellen van tafel met het argument dat het de ‘arbeidsproductiviteit’ zou verlagen of dat ze hierover geen collectieve afspraken willen maken”, aldus CNV. “Voor zowel jongere als oudere werknemers is er daarom op dit moment nog niets binnengehaald.”
“Duidelijk is: het huidige bod schiet nog ernstig tekort en vraagt om forse bijstelling”, besluit CNV.
De huidige cao loopt van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2025.
Op 25 november is een extra onderhandelingsdag ingepland.
