De Wiltec Groep behoort tot de koplopers als het gaat om werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie. De specialist in Industrie & Spuiterijtechniek, Veiligheid & Bedrijfskleding en Kantoor & Facilitair heeft trede 3 (het hoogste niveau) behaald op de prestatieladder socialer ondernemen (PSO).
Daarmee biedt het Udense bedrijf “op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”. Ook werkt de Wiltec Groep “bij voorkeur samen met organisaties die dit ook doen of nastreven”. Dat blijkt uit onafhankelijke toetsing door een certificerende instelling.
Steeds meer organisaties en overheden hechten belang aan het creëren van (meer) werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, binnen het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).
Objectief meet- en zichtbaar
De prestatieladder socialer ondernemen (PSO) is het meetinstrument en keurmerk van TNO dat de mate van sociaal ondernemen objectief meet- en zichtbaar maakt.
De PSO is inmiddels uitgegroeid tot de landelijke norm voor sociaal ondernemen.
Voor Wiltec verandert er overigens niets. Het bedrijf geeft aan al jaren te investeren in inclusief ondernemerschap. Het certificaat voor de gehele Groep is dan ook niet meer dan een bevestiging daarvan.
Inclusief werkgeverschap
Het doel van de PSO is om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op een duurzame en een kwalitatief goede wijze aan werk te helpen.
PSO-gecertificeerde organisaties, waaronder de Wiltec-groep, doen dit door binnen de eigen organisatie werkplekken te faciliteren.
Hele keten stimuleren en inspireren
Bovendien kiest Wiltec bewust voor het inzetten van producten of diensten via sociale werkbedrijven of andere PSO-gecertificeerde organisaties.
Ook werkt het bedrijf intensief samen met bijvoorbeeld stichting AantWerk, Start Foundation (Open Hiring) en IBN.
Verder stimuleert Wiltec eigen leveranciers en opdrachtnemers om sociaal te ondernemen. Op die manier wordt de gehele keten gestimuleerd en geïnspireerd om samen een inclusievere samenleving te werken.
Groeien op prestatieladder
Het PSO-keurmerk kent in totaal vijf prestatieniveaus: de aspirant-status, basistrede, trede 1, trede 2 en trede 3.
Organisaties die de intentie hebben om socialer te ondernemen kunnen een Aspirant-status behalen om aantoonbaar te starten met socialer ondernemen.
Het idee achter de Trede-benadering is dat organisaties kunnen groeien op de PSO-prestatieladder. Dit kunnen zij doen door op een duurzame wijze meer werkgelegenheid te bieden aan kwetsbare groepen in onze samenleving.
