Steeds meer maakbedrijven stappen geleidelijk over op een smart manufacturing-werkomgeving om goed voorbereid te zijn op de toekomst. Daarvoor moeten ondernemers maar ook hun medewerkers wel mee kunnen bewegen met deze veranderingen. De Nederlandse Metaal Dagen geeft aan zowel werkgevers als werknemers de juiste handvatten te bieden, om daarna gericht naar passende bijscholingsmogelijkheden te kunnen zoeken.
Terwijl veel discussies in de industrie gaan over de uitdaging om nieuw extern talent te vinden, moet de nadruk meer komen te liggen op de ontwikkeling van het bestaande personeelsbestand en het dichten van vaardigheidskloven, stelt de vakbeurs.
Voortdurende bijscholing
In een tijd van snelle digitale transformatie en levenslang leren als het nieuwe normaal, neemt de behoefte aan voortdurende bijscholing en omscholing aanzienlijk toe.
Ze vormen ook een onmisbaar onderdeel in de fabriek van de toekomst waar digitalisering en automatisering de boventoon zullen voeren, aldus de beursorganisatie.
Nieuwe kijk op de manier van opleiden
Smart manufacturing vraagt om een nieuwe kijk op de manier van opleiden, om het tekort aan kennis en moderne vaardigheden efficiënt op te kunnen lossen.
“Maar om dit voor elkaar te krijgen moeten werkgevers wel eerst weten wat er allemaal onder smart manufacturing valt”, zegt Jeroen ter Steege, event director van de Nederlandse Metaal Dagen.
Diverse facetten smart manufacturing
De vakbeurs biedt volgens de organisatie informatie over diverse facetten binnen smart manufacturing.
“Met de Nederlandse Metaal Dagen zetten we een kennisevent neer waar werkgevers precies die informatie kunnen vinden.”
Welke skills zijn nodig?
“Pas dan kunnen werkgevers beoordelen over welke skills de vakman of -vrouw van de toekomst moet beschikken.”
De Nederlandse Metaal Dagen
De derde editie van de Nederlandse Metaal Dagen vindt plaats tussen woensdag 19 april en vrijdag 21 april, in de Brabanthallen in ’s-Hertogenbosch.
Thema: Next step to smart manufacturing
Registreren voor een gratis bezoek