De Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben overeenstemming bereikt over nieuwe cao’s voor Metaal en Techniek. Dit gebeurde tijdens de (eerste) reserve-dag voor nadere onderhandelingen, nadat partijen er in het reguliere overleg niet uitgekomen waren.
Werkgeversonderhandelaar Ron Follon (FWT) spreekt van een evenwichtig resultaat.
Volgens De Unie is alsnog ruimte gevonden om tot dit resultaat te komen. FNV noemt het “alsnog een evenwichtig cao-resultaat”: ‘” Alle verslechteringen zijn van tafel gegaan”.
CNV stelt dat het “best een beetje bijzonder” is dat partijen er uitgekomen zijn. “Tijdens de vorige onderhandelingsronde liet de inzet van de werkgevers nog behoorlijk te wensen over.” Nu bleek er toch voldoende ruimte.
“We hebben een verantwoorde loonstijging afgesproken die rekening houdt met de economische onzekerheden.”, reageert Follon namens de werkgevers. “Tegelijkertijd bieden deze cao’s perspectief voor jonge mensen om in de Metaal en Techniek aan de slag te gaan.”
Loonafspraken
De nieuwe cao’s hebben een looptijd van 24 maanden en gelden van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.
Er wordt voorzien in een loonsverhoging van 3% op 1 maart 2026 en een structurele verhoging van 115 euro bruto per maand op 1 maart 2027 (gemiddeld 3%). Ook is er een éénmalig bedrag van 132 euro bruto op 1 november 2026.
Voortzetting RVU
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt voortgezet. De premie blijft gehandhaafd op 0,25%. Voorwaarde is wel dat er fiscale ruimte voor beschikbaar blijft.
In het eerste halfjaar van de cao gaan de cao-partijen gezamenlijk de definitie van ‘zwaar werk’ vaststellen om te bepalen wie in 2027 in aanmerking komt voor een RVU-uitkering. Die nieuwe afspraken gaan in op 1 januari 2027.
Daarnaast wordt de RVU-uitkering voor nieuwe aanvragen per 2026 verhoogd met 300 euro. Cao-partijen spreken een signaalwaarde af van 1.000 RVU-toekenningen per jaar. Wanneer dit aantal wordt bereikt gaan cao-partijen met elkaar in overleg.
Seniorendagen
Met ingang van 1 januari 2027 vervallen de seniorendagen tot en met 57 jaar. De dagen voor werknemers van 55, 56 en 57 jaar worden omgezet in salaris.
Werknemers krijgen de mogelijkheid deze dagen terug te kopen in de vorm van extra vakantiedagen. Hiermee sluiten de afspraken beter aan bij de toegenomen vitaliteit van werknemers binnen de sector.
Vakbondscontributie
De vakbondscontributie van leden van de vakbonden wordt in 2026 en 2027 netto door de werkgevers vergoed.
Vooruit kijken
Volgens de partijen kijken werkgevers en vakbonden met het akkoord nadrukkelijk vooruit.
Follon: “De uitdagingen voor de komende jaren zijn groot. Daarom zetten we samen met de vakbonden de schouders onder het versterken van de sector Metaal en Techniek.”
Strategische agenda 2026–2031
Werkgevers en vakbonden gaan een strategische agenda voor de periode 2026–2031 opstellen.
Deze agenda wordt leidend voor het sociaal overleg en het cao-beleid en richt zich onder meer op innovatie, productiviteit, arbeidsmarkt, scholing en duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid
Cao-partijen onderstrepen het belang van duurzame inzetbaarheid. Er is overeenstemming bereikt over uitgangspunten en een plan van aanpak, met een sterke nadruk op preventie.
Praktijkbegeleiders
Om vakmanschap in de sector te versterken, zijn afspraken gemaakt over een stimuleringsprogramma voor het opleiden van méér praktijkbegeleiders. Cao-partners hebben daarnaast afgesproken om de bestaande onderzoeks-afspraken over arbeidstijden en jeugdlonen voort te zetten.
Onderhandelingsresultaat
Het bereikte akkoord is een onderhandelingsresultaat. De besturen van de werkgeversorganisaties en de leden van de vakbonden moeten zich nog over het resultaat uitspreken.
De Unie is tevreden over het bereikte resultaat en leggen dit met een positief stemadvies aan de leden voor.
Ook CNV is tevreden over het resultaat. “Belangrijk voor CNV is dat de we een stapje hebben kunnen zetten richting een gezonde cao en gezonde sector.”
FNV noemt het resultaat eveneens “geen eindpunt”. “Het is een stap vooruit, afgedwongen door solidariteit. De cao-commissie is van mening dat dit resultaat met een positieve toon kan worden voorgelegd aan de leden.”
Bekijk het resultaat:
Cao’s Metaal en Techniek
Onder de cao’s Metaal en Techniek vallen zo’n 30.000 werkgevers en 340.000 werknemers. Daarmee is het in Nederland de grootste cao in de marktsector.
Onder de cao’s Metaal en Techniek vallen 5 deel-cao’s: die voor technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilvernijverheid.
Wat vindt u van het onderhandelingsresultaat?
Laat het weten: Klik op Reageer ↓↓
