De directie van Tata Steel Nederland heeft in een verklaring ingestemd met de eisen van de vakbonden over de voorwaarden van een geplande reorganisatie. Half mei weigerde de directie dit nog, waarna de bonden met actie dreigden. Massaontslagen zijn hiermee overigens nog niet van de baan.
De verklaring is onderdeel van een brief aan de vakbondsbestuurders, stelt het Noordhollands Dagblad. De directie van Tata Steel Nederland geeft hierin aan, in te stemmen met de eerdere eisen van de vakbonden.
Ook heeft het Indiase moederbedrijf nu toegezegd om – samen met Tata Steel Nederland en de Nederlandse regering – mee te investeren in het verduurzamen van de staalfabriek in IJmuiden. Om welke bedragen het hierbij gaat, heeft het bedrijf niet vermeld.
1.600 banen schrappen
In april maakte het staalconcern 1.600 voltijds arbeidsplaatsen te schrappen. Dat zou volgens de bonden neerkomen op zo’n 1.800 banen.
Een delegatie van zo’n 1.000 werknemers heeft kort daarna, namens de gezamenlijke vakbonden, een pamflet met eisen aan CEO Hans van den Berg overhandigd.
Eisenpakket vakbonden
Vakbonden FNV, CNV, De Unie en VHP stelden vijf eisen. Zo zou de directie concreet perspectief moeten bieden voor de groenstaalplannen waarover het bedrijf onderhandelde met de Nederlandse regering.
Ook eisten de vakbonden dat het concrete aantal van 1.600 fte werd losgelaten en dat er geen werk zou worden uitbesteed als onderdeel van de reorganisatieplannen.
Daarnaast moest er een vacaturestop komen (met uitzondering van vacatures in de productie waar al een groot personeelstekort is).
En tot slot eisten de vakbonden dat zou worden ingezet op omscholing van medewerkers naar andere functies binnen het bedrijf.
Alsnog instemming directie
Half mei weigerde de directie van Tata Steel Nederland nog in te gaan op de belangrijkste eisen, nu heeft de directie alsnog ingestemd met de eisen. Volgens bestuurders van FNV en CNV kwam dit door de dreiging met actie.
De vacaturestop is volgens de brief van CEO Hans van den Berg aan de bonden in april ingegaan, met uitzondering van een aantal specifieke functies.
In de adviesaanvraag aan de Centrale Ondernemingsraad zal niet meer worden gerept over te schrappen arbeidsplaatsen, maar in plaats daarvan worden uitgegaan van de te besparen personeelskosten.
Maasaontslag nog niet van de baan
Met de toezeggingen is het massaontslag overigens nog niet van de baan. Ook uitbesteding van werk wil de directie niet uitsluiten.
Eventuele uitbestedingsplannen komen later aan de orde en zullen nu niet worden opgenomen in de adviesaanvraag.
En met de verklaring van de Indiase directeur van het moederbedrijf moet het toekomstperspectief gewaarborgd zijn.
De gedetailleerde adviesaanvraag aan de Centrale Ondernemingsraad moet uiterlijk 13 juni worden ingediend.