De onderhandelingen over een nieuwe cao Metaal & Techniek zijn dinsdag 18 november van start gegaan. De huidige cao loopt op 31 januari 2026 af. Het eerste gesprek stond – net als onderhandelingen bij eerdere cao’s – vooral in het teken van het uitwisselen van de voorstellen. Alle partijen konden hun eigen voorstellenbrieven toelichten.
Werkgevers, verenigd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), benadrukten dat de cao’s vooral moeten bijdragen aan het versterken van productiviteit en inzetbaarheid in de sector.
Door gematigde economische vooruitzichten,geopolitieke spanningen en invoerheffingen is er onzekerheid en druk op de wereldhandel. De inflatie blijft hoger dan het Europese gemiddelde, wat leidt tot hogere kosten voor bedrijven.
“De economische situatie vraagt om realisme en verantwoordelijkheid,” zegt Ron Follon, werkgeversonderhandelaar van FWT. “De groei is beperkt, de kosten stijgen en de concurrentiepositie staat onder druk. In deze context moeten we cao’s afsluiten die de sector toekomstbestendig houdt.”
De lage productiviteitsgroei is een belangrijk signaal, stelt hij. “Waar deze decennialang 1,5% per jaar bedroeg, ligt dat nu op 0,4%. De FWT ziet het als gezamenlijke opgave van werkgevers, werknemers en overheid om de productiviteit structureel te verbeteren.”
FNV Metaal: eerlijke loonsverhoging
Werknemers, vertegenwoordigd door vakbonden hebben andere prioriteiten.
Voor FNV Metaal staat één aspect voorop: “werknemers in onze sector verdienen echte vooruitgang!” Dat maakten FNV-leden voorafgaand aan de eerste onderhandelingsronde duidelijk tijdens een ludieke actie met een VVV-bon.
FNV gaf vooral aan een eerlijke loonsverhoging te willen.
Verder wil de vakbond maatregelen die oudere werknemers helpen gezond aan het werk te blijven én ruimte creëren voor de instroom van jongeren, meer mogelijkheden voor vrije dagen in lastige situaties en meer invloed van werknemers op het opnemen van verlof.
Bovendien wil FNV Metaal stevige afspraken om werkdruk te verlagen en inzetten op zekerheden, zoals behoud van werk én ontwikkelkansen voor iedereen
CNV: Cao met vitale ingrediënten nodig
Vakbond CNV geeft aan als uitgangspunt van de voorstellenbrief “een gezonde sector met gezonde werknemers” te hebben. “Daarvoor hebben we een ‘schijf van 5’ samengesteld met vitale ingrediënten.”
“Dat zijn loon, aandacht voor het behoud van jongeren, het koesteren van ouderen, duurzaamheid in de vorm van rouw- en mantelzorgverlof en moderne arbeidstijden die passen bij de werk-privébalans van deze tijd.”
Voor jongeren betekent het concreet dat CNV graag wil dat de jeugdschalen worden afgeschaft en dat 5 weken ouderschapsverlof volledig worden doorbetaald.
Om te voorkomen dat ouderen uitvallen wil CNV de RVU-regeling verbeteren. “Bovendien willen we meer en betere afspraken maken over vrije tijd voor rouw en mantelzorg en over arbeidstijden.”
Voorafgaand aan het eerste gesprek overhandigde CNV een fruitmand met gezonde ingrediënten aan de werkgevers, als symbool voor een gezonde sector en gezonde werknemers zoals CNV die graag ziet.
Volgende ronde
De werkgevers- en werknemersorganisaties zullen de komende tijd elkaars voorstellen nader bestuderen. De tweede onderhandelingsronde staat gepland op 9 december.
