Het wordt steeds lastiger om vacatures voor vakkrachten in de metaal op te vullen. “Als die mensen er niet zijn, moeten we ze hier naartoe halen”, is de gedachte van Verder in Techniek en Covebo. Het opleidingsinstituut en het uitzend-/detacheringsbedrijf starten volgende maand met een traject in Eindhoven, om deze vakkrachten praktisch te testen. Dat meldt MTL Metaal Magazine in het nieuwe nummer.
“In landen als Polen, Roemenië, Hongarije, Tsjechië, maar ook Spanje en Portugal, Letland en Litouwen zijn er veel mensen die diploma’s hebben in verspanen of lassen”, zegt teamleider en adviseur Peter Holtslag van Verder in Techniek.
Uitdagender werk
“Zij hebben wel de papieren maar zoeken de uitdaging om in West-Europa aan de slag te gaan”, vertelt Carlo Hurkmans, vestigingsmanager Covebo Eindhoven. Niet alleen is hier veel werk en wordt er meer verdiend maar het gaat ook vaak om uitdagender werk in een prettige werkomgeving. “En de metaalbedrijven in Nederland ontvangen ze met open armen”, zegt Holtslag. “Zo snijdt het mes aan twee kanten.”
Is werkervaring nuttig voor NL?
Covebo start met Verder in Techniek een traject om, op verzoek van metaalbedrijven, technisch goede en gemotiveerde krachten naar ons land te halen.
Maar hoe kom je erachter of de diploma’s en de werkervaring die in hun cv’s staat, in Nederland hun waarde hebben? Covebo en Verder in Techniek halen ze na een screening hiernaartoe, meldt het oktobernummer van MTL Metaal Magazine.
Verzoek om medewerker
Klanten van dit nieuwe traject zijn Nederlandse metaalbedrijven die aangeven een medewerker te willen hebben. “Dat kan op elk denkbaar niveau zijn”, aldus Hurkmans. “Wij gaan met ze in gesprek om in kaart te brengen wat het bedrijf precies nodig heeft. Vervolgens wordt daar via de kantoren van Covebo in de diverse EU-landen de juiste kandidaat bij gezocht.”
Gerichte praktijktesten
Vaklieden in de EU die een baan in Nederland zien zitten, gaan naar Eindhoven en worden daar kort-cyclisch getest. Basis van de screening is de CNC-kennismonitor van Verder in Techniek. In Eindhoven voeren ze praktijktesten uit. Dan kunnen de kandidaten laten zien wat ze in de basis kunnen. Ook wordt dan duidelijk wat ze (nog) niet voldoende onder de knie hebben.
Zo nodig direct bijscholen
Van elke kandidaat wordt een rapport gemaakt. Vervolgens is het aan onze klant, de potentiële werkgever, om te beslissen of ze verder willen met de man of vrouw. “Bij hiaten in competenties kan de werkgever ervoor kiezen de kandidaat zelf nog praktisch bij te scholen in het metaalbedrijf, of dit door ons te laten doen”, vertelt Holtslag.
Ervaring met om- en bijscholing
Verder in Techniek heeft in Nederland al jarenlang ervaring met om- en bijscholing in verspaning en de versnelde opleiding tot CNC-draaier en -frezer (8 weken met daarna een stage).
Covebo en Verder in Techniek (dat in december 2023 is overgenomen door Covebo) werken in het traject samen met de partners DMG Mori, Iscar, Hoffmann Group en Mitutoyo.
Enorm gemotiveerde mensen
Dat de kandidaten er zelf voor kiezen en enorm gemotiveerd zijn, blijkt alleen al uit het feit dat ze de reis naar Nederland zelf bekostigen. “Voor fatsoenlijke huisvesting wordt gezorgd”, geeft Hurkmans aan.
“De duur van de testen kan variëren van een dag tot enkele dagen. En als werkgever en werknemer eruit zijn, kan de specialist direct aan de slag.
‘Grote behoefte’
“We steken met dit traject onze nek uit”, vervolgt Holtslag. “Maar we voorzien in een grote behoefte. Holtslag en Hurkmans verwachten het eerste jaar 150 specialisten in CNC-verspaning extra naar Nederland te kunnen halen.
Open dag
Het test- en trainingscentrum in Eindhoven wordt op 15 november officieel geopend met een open dag. De locatie is bedoeld voor het snel kunnen testen van de kandidaten.
Maar de werkplaats kan ook gebruikt worden voor demonstraties en om uitleg te geven over het concept.
Klanten, partners (leveranciers) en hun klanten alsmede geïnteresseerden zijn (na aanmelding) van harte uitgenodigd.
Meer informatie
Lees het hele verhaal, inclusief de voordelen van het in eigen bedrijf halen van deze kandidaten, in de nieuwe MTL Metaal Magazine.
