De economische realiteit vraagt om de nodige voorzichtigheid bij het afsluiten van een nieuwe cao voor het metaalbewerkingsbedrijf (onderdeel van de cao’s in de Metaal & Techniek). Dat benadrukt de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) na afloop van de tweede overlegronde. FNV Metaal geeft aan dat werkgevers al 10 jaar zeggen dat er weinig ruimte is voor loonsverhogingen. “Het is wéér hetzelfde argument.”
“Het ondernemingsklimaat staat onder druk en ontwikkelingen zoals netcongestie, gestegen materiaalkosten en de stikstofproblematiek raken omzet en winstgevendheid van bedrijven in de sector”, stelt Ron Follon, werkgeversonderhandelaar namens de FWT.
FNV Metaal omschrijft de argumenten van de werkgevers als “hetzelfde liedje”: “Het ging economisch slecht, het gaat slecht of het zal naar verwachting slecht gaan.”
Verder staat, aldus Follon voor werkgevers voorop dat medewerkers gedurende hun hele loopbaan fit en productief kunnen blijven. “Duurzame inzetbaarheid is daarbij de kern.”
Volgens FNV Metaal komt dit in de praktijk neer op: “Veel langer doorwerken, maar minder bescherming”.
“De afgelopen 10 jaar lukt het maar niet om werkgevers duidelijk te maken dat je door de afschaffing van het vroegpensioen en de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden feitelijk 5 jaar langer moet doorwerken. Dat hou je niet vol zonder goede ontziemaatregelen.
Ontziemaatregelen
De huidige ontziemaatregelen voor oudere werknemers moeten volgens werkgevers beter aansluiten op wat medewerkers daadwerkelijk kunnen, vindt Follon. “Dat vraagt om het specifieker richten van ontziemaatregelen op groepen die dat nodig hebben.”
FNV Metaal noemt het in een reactie “bijna traditie geworden”, dat werkgevers willen “bezuinigen op ontziemaatregelen”. “Vooral de seniorendagen moeten er telkens aan geloven,” stelt de vakbond.
Follon noemt het belangrijk dat er in de nieuwe cao meer ruimte komt voor maatwerk, passend bij de diversiteit van bedrijven en markten. “Zowel werknemers en bedrijven hebben daar belang bij.”
In deze tweede ronde zijn werkgevers en vakbonden nader op elkaars voorstellen ingegaan.
“Werkgevers benadrukten opnieuw dat een cao-akkoord moet bijdragen aan de continuïteit van ondernemingen en moet inspelen op grote uitdagingen zoals duurzame inzetbaarheid en innovatie”, aldus Follon.
De derde onderhandelingsronde staat gepland op dinsdag 13 januari 2026.
Wat vind u?
Wat is voor u belangrijk bij de nieuwe cao?
Geef uw mening: Klik op het blokje Reageer, onder dit bericht.
