Werkgevers hebben voor de nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek een loonvoorstel gedaan van 2,6% op jaarbasis. Dat komt voor een volledige looptijd van 24 maanden (februari 2026 t/m 31 januari 2028) neer op een totale loonsverhoging van 5,2%. Vakbonden noemen het loonbod teleurstellend en onvoldoende. Dat bleek na de vierde officiële onderhandelingsronde.
“Dit loonbod biedt werknemers een reële koopkrachtverbetering”, zegt werkgeversonderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT). Vakbonden denken daar anders over
Volgens FNV betekent het loonvoorstel zelfs “geen koopkrachtbehoud, maar achteruitgang”. “Dat maakt werken in de sector minder aantrekkelijk, terwijl personeelstekorten en vergrijzing al groot zijn.” CNV spreekt van “te veel onnodige verslechteringen.’
CNV vindt dat het gehele voorstel “onvoldoende recht doet aan het zware werk in de metaaltechniek”. “Dit loonbod betekent een achteruitgang in koopkracht en biedt te weinig perspectief voor de toekomst.”
Follon vindt het teleurstellend dat de vakbonden slechts kort op het voorstel van de werkgevers reageerden. “De bonden vinden het loonbod onvoldoende en geven aan dat zij te weinig van hun eigen voorstellen terugzien in het werkgeversvoorstel”, aldus de werkgeversonderhandelaar.
FNV: ‘Meerdere verslechteringen verstopt’
De werkgevers hebben volgens FNV in hun voorstellen meerdere verslechteringen verstopt. Onder het label ‘duurzame inzetbaarheid’ worden regelingen strenger en moeilijker toegankelijk, vindt de bond.
Werkgevers geven aan bereid te zijn om de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) verder invulling te geven binnen de nieuwe regelgeving rond de definitie voor zwaar werk. Follon: “Die definitie zouden werkgevers ook willen toepassen op deelname aan het Generatiepact.”
Het Generatiepact geldt vanaf 2027 alleen voor ‘zware beroepen’ reageert FNV. “Wat een zwaar beroep is, wordt pas later bepaald. “De definitie is dus nog niet bekend”, zegt CNV. “Hierdoor wordt het generatiepact voor een grote groep werknemers onbereikbaar.”
CNV: ‘Prijs is veel te hoog’
FNV noemt de voorstellen op het gebied van de RVU-regeling te beperkt. “Een verhoging van 300 euro wordt alleen toegestaan als het binnen het totaalpakket past, terwijl de huidige uitkering al jaren te laag is. Ook hier zullen veel werknemers buiten de boot gaan vallen.”
Op het gebied van seniorendagen (artikel 51) moet de instapleeftijd volgens FNV opschuiven van 55 naar 60 jaar. “Werkgevers willen deze mee laten opschuiven met het verschuiven van de AOW-gerechtigde leeftijd.”
“Zodra de AOW-leeftijd verder opschuift, schuift ook de aanvangsleeftijd op”, legt CNV uit. “Daarmee zou de onduidelijkheid aan de achterkant van de regeling worden opgelost. Maar de prijs hiervoor is veel te hoog.”
Follon vindt namens de werkgevers dat leeftijdsgrenzen voor ontziemaatregelen, zoals seniorendagen, moeten meebewegen met de toegenomen vitaliteit van werknemers en de verhoging van de AOW-leeftijd. “Over deze punten verschillen wij van mening met de vakbonden.”
FWT: ‘Bestaande onderzoeksafspraken voortzetten
De werkgevers zetten verder in op voorzetting van bestaande onderzoeksafspraken op het gebied van arbeidstijden en jeugdlonen. Deze onderwerpen zullen door werkgevers en vakbonden gezamenlijk worden besproken in een commissie.
FNV stelt dat werkgevers ook de leeftijdsgrenzen bij verplichting tot ploegendienst en overwerk willen verhogen. “Dat zorgt voor onzekerheid, niet voor bescherming. Een onderzoek naar verzuim klinkt mooi, maar zonder harde afspraken over werkdruk, veiligheid en bezetting blijven dit loze beloften”, stelt de bond.
“De inflatie wordt niet gecompenseerd en belangrijke regelingen worden uitgekleed”, vat FNV het standpunt van werknemers samen. De bonden noemen het onacceptabel dat ze hun eigen voorstellen niet terugvinden in het wergeversbod. “We willen een cao die iedereen recht doet, jong en oud”, stelt FNV.
Nog geen akkoord
Aan het einde van deze onderhandelingsronde is dus nog geen akkoord bereikt. Partijen hebben afgesproken te verkennen of een volgende onderhandelingsronde kan leiden tot overeenstemming over nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek.
CNV vindt dat werkgevers met een substantieel beter bod moeten komen. “Daarnaast willen wij concrete verbeteringen rondom rouw- en geboorteverlof. En wij willen maatregelen die nodig zijn om een aantrekkelijke sector te zijn waarin jongeren behouden blijven.”
FNV stelt dat de deur nog niet dicht is. “Alles is nog bespreekbaar en we willen de tijd tot het einde van de cao benutten om te verkennen of een resultaat mogelijk is. Duidelijkheid moet er voor het einde van de maand komen.”
