Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers hebben voor de nieuwe cao’s Metaal en Techniek uitgebreid gepraat over duurzame inzetbaarheid en de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Ook is gesproken over de nieuwe pensioenregeling, ontziemaatregelen voor ouderen en arbeidstijden. Dit gebeurde tijdens de derde onderhandelingsronde. Werkgevers hebben in deze ronde nog geen loonvoorstel gedaan. Dit zorgt volgens vakbond FNV nog voor veel onzekerheid over de toekomst van het werk en inkomen.
De nieuwe pensioenregeling, die per 1 januari in werking is getreden, is het resultaat is van “goede en zorgvuldige gesprekken tussen werkgevers, vakbonden en Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT)”, zegt Ron Follon, werkgeversonderhandelaar namens de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT).
“Met een gelijkblijvende premie van 27,98% van de pensioengrondslag biedt PMT werknemers in de Metaal en Techniek ook in het nieuwe pensioenstelsel een aantrekkelijk pensioen.”
Vakbond CNV geeft aan dat dat de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel goed verloopt voor pensioenfonds PMT.
FNV stelt over de derde onderhandelingsronde dat de cao-partijen voor het eerst echt inhoudelijk konden praten over voorstellen.
Duurzame inzetbaarheid
Volgens Follon hebben werkgevers en vakbonden elkaar verder gevonden in een gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid.
Uitgangspunt is dat iedereen in de sector gezond het pensioen bereikt en bijdraagt aan een productieve en duurzame sector, geeft hij aan.
FWT: niet alleen voor ouderen
Duurzame inzetbaarheid is daarbij een integraal onderdeel van het bedrijfsbeleid, stelt Follon.
“Ontziemaatregelen voor oudere werknemers dragen bij aan duurzame inzetbaarheid”, vertelt hij.
“Het uitgangspunt van werkgevers is dat deze maatregelen gericht moeten zijn op de groepen die dat nodig hebben.”
“Tegelijkertijd zien we dat medewerkers in de Metaal en Techniek langer fit blijven. Het is dan ook logisch dat leeftijdsgrenzen van ontziemaatregelen meebewegen met de gestegen vitaliteit en de verhoging van de AOW-leeftijd.”
Volgens FNV geven werkgevers aan dat voorstellen van de bonden bespreekbaar zijn, maar blijven ze vaag of ze daarin willen meegaan. “Werkgevers blijven vasthouden aan hun voorstellen als het gaat om ontziemaatregelen en seniorendagen.”
Follon benadrukt dat duurzame inzetbaarheid niet alleen om ouderen gaat. “Gedurende de hele loopbaan moeten zowel werknemers als werkgevers hun verantwoordelijkheid pakken voor het blijven leren en werken onder goede arbeidsomstandigheden.”
RVU-regeling voortgezet
Werkgevers en vakbonden hebben in december afgesproken om de RVU-regeling uit het vorige cao-akkoord voort te zetten tot en met 31 december 2027.
Tijdens deze periode moeten werkgevers samen met vakbonden tot een definitie komen van zware beroepen. Een gezamenlijke werkgroep zal zich hier in het eerste halfjaar van 2026 over buigen.
CNV noemt het goed nieuws dat het RVU-loket inmiddels weer geopend is. “Wie in 2026 met RVU wil, kan zich weer aanmelden.”
Arbeidstijden
Over arbeidstijden buigen werkgevers en vakbonden zich in een speciale, gezamenlijke commissie. Werkgevers willen maatwerkafspraken op bedrijfsniveau kunnen maken.
“In de praktijk zien we dat werkgevers en werknemers dat in goed overleg doen”, aldus Follon. “Het zou goed zijn om ‘best practices’ te bundelen, zodat bedrijven elkaar kunnen inspireren bij het maken van zulke maatwerkoplossingen.”
Volgende ronde: 20 januari
De partijen praten verder tijdens de laatste formele onderhandelingsronde op 20 januari. “Veel is nog onzeker en dat baart ons grote zorgen”, stelt FNV. “Werkgevers hebben toegezegd dan met een integraal bod te komen. Wij zijn benieuwd, maar ook waakzaam.”
CNV stelt hard te werken aan een resultaat, maar “voor beide partijen zal het wel geven en nemen zijn”.
Bekijk de voorstellen van de cao-partijen zoals FNV dit heeft verwoord.
