Verrast door Goma
“Toen ik twee jaar geleden met Ivo
sprak, had ik niet het idee om voor
een technisch bedrijf te gaan wer-
ken”, vertelt ze. “Ik vroeg mezelf af:
Heb ik wel verstand van techniek?
Maar de klik met Tom en Ivo was er
en de functie van employer brand
manager leek mij interessant. Ik ben
verrast door Goma. Het bedrijf is al-
tijd in beweging en heeft een mooie
combinatie van robotiseren, automa-
tiseren en de mensen. De combinatie
tussen mensen en techniek vind ik
heel interessant. Met die combinatie
kun je meer werk verzetten, waar-
bij de robots het zwaardere werk
doen. Voor de werknemers levert dit
voordeel op.” Het bedrijf heeft ook
automated guided vehicles (agv’s) die
rijden tussen inkomende logistiek en
de poedercoatafdeling. De ambitie is
om het aantal agv’s uit te breiden. Er
zijn plannen om ze door de gehele
productie in te zetten.
Doorgroeien en ontplooien
“De mensen vinden het fijn dat we de
lijn voorzetten”, zegt Kreunen. “We
proberen zo goed mogelijk zichtbaar
te zijn”, vervolgt Lankveld. “Als er
vragen zijn of mensen denken anders
over iets, dan willen we dat graag
horen en dan gaan we in gesprek.
Maar de ingezette lijn waar we al
jaren mee bezig zijn, loopt door. Het
is op de werkvloer niet te merken
dat er een nieuwe directie is. We zijn
continue met mensen in gesprek.
Een van de aspecten is dat de mede-
werkers de kans krijgen om door te
groeien. Werken met automatiseren
en robotisering vraagt soms om
een ander profiel. Mensen kunnen
zich laten omscholen en zich verder
ontplooien.” Bij Goma werken 100
tot 110 vaste medewerkers en er zijn
20 oproepkrachten. “We hebben een
groep van oproepkrachten tussen de
18 en 24 jaar, die naast hun oplei-
ding bij ons werken in de productie
en de planning”, aldus Lankveld.
“We proberen contact te houden en
ze enthousiast te maken voor een
stage of een baan bij ons. We hebben
zo al verschillende mensen gehou-
den. De mensen die hier als junior
komen werken, hebben affiniteit met
techniek.” “Het gaat erom dat we het
leuk hebben met elkaar en dat men-
sen met plezier naar hun werk gaan.
Samen werken we aan een toekomst-
bestendig Goma”, zegt Kreunen.
De manuele kantafdeling.
De gerobotiseerde kantafdeling.
MTL METAAL MAGAZINE SEPTEMBER 2023 PERSONEEL 22
‘Medewerkers
krijgen de kans om
door te groeien’
20-21-22_gomanieuwmanagement.indd 22 28-08-2023 14:44
