werd dat Lankveld en Kreunen de
opvolgers zijn, heeft Van den Noort
zijn werkzaamheden stapsgewijs
afgebouwd en hebben Lankveld
en Kreunen de taken in stapjes
overgenomen. “Dat was prettig om
langzaam aan onze nieuwe rol te
wennen”, laat Lankveld weten. “Ook
prettig was dat de werknemers alvast
konden wennen aan een nieuwe
directie. Sinds 1 augustus is het of-
ficieel. Toen hebben we met z’n allen
geluncht in de kantine. De overgang
is heel geleidelijk gegaan. Voor de
werknemers veranderde er niets. De
visie blijft hetzelfde. Heel fijn.”
Toegevoegde waarde
“Waar sommige bedrijven de klanten
op nummer één hebben staan, heb-
ben wij de medewerkers op nummer
één staan”, vertelt Kreunen. “Als zij
het naar hun zin hebben, leveren ze
goede kwaliteit. En dat is zichtbaar
in onze producten. We zijn trots
op onze poedercoating en op het
assembleren. Daarnaast kunnen we
natuurlijk ook pons/lasersnijden,
kanten en lassen, maar als we nieuw
werk zoeken moet dat wel gepoe-
dercoat en geassembleerd werk zijn.
Hierop zijn we de fabriek ook aan
het inrichten. We willen iets toevoe-
gen voor onze klanten en denken dat
we hierin het meest onderscheidend
kunnen zijn. We zoeken naar de toe-
gevoegde waarde en hoe dat kan aan-
sluiten op het proces van de klant.
De laatste jaren hebben we daar met
z’n allen al aan gewerkt en dat zetten
wij nu voort.” “Het geeft ook rust dat
we al bekende gezichten zijn binnen
het bedrijf”, aldus Lankveld. “We ken-
nen de mensen. Als je iemand van
buitenaf zou hebben, dan zou die
er misschien op een andere manier
mee omgaan. Wij komen allebei uit
de Achterhoek en we snappen de
mentaliteit hier. De meeste mensen
die hier werken, komen ook uit
de Achterhoek.” “We horen dat de
mensen het mooi vinden dat wij ook
Achterhoekers zijn”, geeft Kreunen
aan. “Wij snappen hoe het er in de
organisatie aan toe gaat.” “Voor ons
is de grootste uitdaging om afstand
te nemen en niet meer alles zelf te
doen”, zegt Lankveld. “We zijn bezig
om een mooi team om ons heen op
te bouwen, met een goede mix van
mensen met ervaring en nieuwe
mensen die van buiten werkervaring
meebrengen.”
Adelin Lankveld en Tom Kreunen: “Werken met automatiseren en robotisering vraagt soms om
een ander profiel. Mensen kunnen zich laten omscholen en zich verder ontplooien.”
Robot in actie bij een kantbank.
MTL METAAL MAGAZINE SEPTEMBER 2023 PERSONEEL 21
4
‘We zijn trots op
onze poedercoating
en op het
assembleren’
20-21-22_gomanieuwmanagement.indd 21 28-08-2023 14:44
