juist dat de meerwaarde vooral moet
zitten in het bieden van uitdagend
werk. Zij leggen dus de nadruk op
een schone omgeving met moderne
machines en afwisselende klussen.
Niet eenduidig
De mensen die reageerden op de
stelling op metaalmagazine.nl waren
niet eenduidig. Wel wordt de optie
om nieuwe medewerkers uitdagend,
afwisselend en schoon werk te
bieden als belangrijkste instrument
gezien. Bijna de helft (47%) koos
hiervoor. 29% ziet goede secundaire
arbeidsvoorwaarden als voornaam-
ste optie om sollicitanten aan het
bedrijf te binden. De resterende 24%
kiest toch voor geldelijke beloning
als belangrijkste factor om nieuwe
medewerkers te trekken.
Luisteren
Nu het krijgen van goed geschoolde
medewerkers steeds lastiger wordt is
het vooral ook zaak om te luisteren
naar sollicitanten. Wat willen ze pre-
cies en kunt u ze dit als werkgever
bieden? En zo nee, hoe kunt u ervoor
zorgen dat u daar in de toekomst
met goed personeelsmanagement
wel aan kunt voldoen?
Meedoen?
De stelling op metaalmagazine.nl
wordt steeds gehouden over een ac-
tueel onderwerp. Kijk op de website
wat de nieuwe stelling is en doe mee.
Als u uw keuze wilt toelichten kan
dat onder het bericht of door een
mail te sturen naar t.vandermeer@
eisma.nl. .
neer daar onderling over gesproken
wordt.
Goede sfeer
Er zijn ook ondernemers die belang
hechten aan een goede sfeer. Dat
doen ze door de secundaire arbeids-
voorwaarden goed op te tuigen.
Denk aan een winstuitkering, een
dertiende maand, bonussen of door
uitstekende scholingsmogelijkheden
te bieden. Ook kan het hierbij gaan
om het mogelijk maken van minder
dagen of uren werken. Of om een
luxe uitgebreide bedrijfskantine,
bedrijfsuitjes en feesten. Dit alles na-
tuurlijk mede om de groepsvorming
te bevorderen. Weer anderen vinden
Door het tekort aan arbeidskrach-
ten wordt het steeds moeilijker om
vacatures ingevuld te krijgen. De
website van MTL Metaal Magazine
vroeg ondernemers waar zij de na-
druk op leggen om ervoor te zorgen
dat sollicitanten uiteindelijk voor
hun metaalbedrijf kiezen.
Sommige ondernemers stellen dat
goed personeel alleen te krijgen
is door ze (extra) goed te belonen.
Anderen vinden dat je dat juist niet
moet doen, omdat mensen die voor
het geld gaan ook zo weer vertrok-
ken zijn naar een weer meer beta-
lende conculega. Bovendien kan een
hoge(re) beloning scheve gezichten
geven bij al bestaand personeel wan-
Hoe strik je
nieuw personeel?
MTL METAAL MAGAZINE SEPTEMBER 2022 TEKST: TOM VAN DER MEER / ILLUSTRATIE: EISMADE STELLING 17
17_destelling.indd 17 12-09-2022 17:34
