Pagina 14 van: Metaal Magazine 8 – 2019

6. WW-premiedifferentiatie naar contractvorm
Ook de verandering van de WW-premie kan de metaalsec-
tor ondervinden. “De wetgever wil werkgevers stimuleren
om meer werknemers een vast contract aan te bieden.
Daarom betaalt een werkgever vanaf 1 januari 2020 een
lage WW-premie voor werknemers met een vast con-
tract en een hoge WW-premie voor werknemers met een
flexibel contract. De WW-premiedifferentiatie naar sector
vervalt vanaf 2020. De percentages 2,94% voor contracten
voor onbepaalde tijd en 7,94% voor contracten bepaalde
tijd en oproepcontracten lijken ver uit elkaar te liggen,
maar aan de hand van rekenvoorbeelden wordt duidelijk
wat het verschil is (zie het rekenvoorbeeld). In de metaal-
sector wordt doorgaans met een kleine flexibele schil
gewerkt waardoor het verschil voor veel bedrijven mini-
maal is.”
Belangrijk om te vermelden is echter ook dat BBL’ers, dus
leerlingen in de metaal die een overeenkomst van een
bepaalde tijd hebben afgesloten, van deze regeling zijn
uitgezonderd. “Op die manier wordt nog steeds gestimu-
leerd om jongeren praktijkervaring te laten opdoen.”.

METAAL MAGAZINE / DECEMBER 2019 ONDERNEMEN 14

*) Loonkosten op basis van een gemiddeld bruto maandloon van € 2900,- voor een fulltime medewerker.

Bron: Koninklijke Metaalunie

Rekenvoorbeeld WW-premiedifferentiatie naar contractvorm.

Twee kanttekeningen bij WW-premiedifferentiatie
De lagere WW-premiedifferentiatie wordt betaald
wanneer er sprake is van een schriftelijk contract dat
aangeeft dat het een contract betreft van onbepaalde
tijd. Dominique Schueler (Koninklijke Metaalunie):
“In de metaalsector komt het regelmatig voor dat
werknemers al meer dan 25 jaar in dienst zijn, maar
waarbij nooit schriftelijk is vastgelegd dat ze voor
onbepaalde tijd in dienst zijn terwijl dit wel evident
is. Tijdelijke contracten gaan ook vaak automatisch
over in contracten van onbepaalde tijd. Hier zou de
wetgever eigenlijk automatisch rekening mee moeten
houden. Een eenvoudige oplossing in deze gevallen is
om een document op te stellen waarin wordt aange-
geven dat de werknemer sinds 19XX bij het bedrijf in
dienst is voor onbepaalde tijd. Ondertekent de werk-
nemer dit document, dan is de administratie volledig
op orde.”
De wetgever heeft er rekening mee gehouden dat
werkgevers mogelijk op het idee komen om iemand
een vast contract van bijvoorbeeld 10 uur per week
aan te bieden en veel meer te laten werken op over-
uren zodat toch een lage WW-premie zou kunnen
worden verkregen. Wanneer in de praktijk blijkt dat
in een kalenderjaar 30 procent meer uren is verloond
dan overeengekomen in de arbeidsovereenkomst,
dan zal alsnog de hoge WW-premie worden berekend
(en indien nodig volgt na vaststelling een correctie).
Uitzondering zijn dienstverbanden waar sprake is van
een gemiddelde van 35 uur per week of hoger.

Werknemers met
arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd

Werknemers met
arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd en
oproepkrachten

Totaal aantal
werknemers

Loonkosten*) 2019 Loonkosten*) 2020 Verschil

10 2 12 593.297 592.804 493

3 13 642.738 643.671 -933

20 4 24 1.186.594 1.185.608 986

6 26 1.285.476 1.287.343 -1866

50 10 60 2.966.484 2.964.019 2465

15 65 3.213.691 3.218.357 -4666

Rekenvoorbeelden:

12-13-14_wab.indd 14 04-12-19 16:57