Pagina 13 van: Metaal Magazine 8 – 2019

transitievergoeding hoeven te betalen. Het idee hierachter
is dat vast minder vast moet worden. Het vergroot bij eco-
nomische tegenwind de overlevingskansen van bedrijven.”
De overheid heeft voor de berekening een rekentool op
www.mijnwerkenzekerheid.nl staan.

5. Wijziging ontslagrecht (cumulatiegrond)
Nog een belangrijke wijziging is de introductie van een
nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond. “Uit onder-
zoek bleek dat de voorbije jaren ongeveer 80 procent van
de ontbindingsverzoeken door de rechter werd afgewe-
zen omdat iedere ontslaggrond volgens het burgerlijk
wetboek volledig moet zijn bewezen. Als je bijvoorbeeld
iemand omwille van disfunctioneren wilt ontslaan, moet
je dit disfunctioneren voor de volle honderd procent kun-
nen aantonen en moeten er meerdere verbeterpraktijken
zijn doorgevoerd en pogingen zijn ondernomen om het
disfunctioneren om te buigen. Honderd procent bewijslast
neerleggen bleek in de praktijk erg moeilijk te realiseren.
Vanaf 1 januari 2020 is er de mogelijkheid om omstandig-
heden uit meerdere ontslaggronden te combineren. Naast
disfunctioneren kan bijvoorbeeld ook de arbeidsrelatie
verstoord zijn geraakt, wat eveneens een ontslaggrond is.
Op basis van een cumulatiegrond ontstaat mogelijk snel-
ler een gegrond dossier om toch afscheid te kunnen ne-
men van een werknemer. We zijn heel benieuwd hoe dit
in de praktijk vorm zal krijgen en of er meer ontbindings-
verzoeken zullen worden toegekend. Vanuit de wetgever is
wel aangegeven dat de ontslagvergoeding iets hoger kan
liggen, maar hoe dit zich in de praktijk zal ontplooien, zal
de toekomst moeten uitwijzen.”

personeel heel schaars is, zullen werkgevers al veel eerder
geneigd zijn om een contract van onbepaalde tijd aan te
bieden, om werknemers sneller te binden aan het bedrijf.
Gaat het economisch minder goed dan kiezen werkgevers
wellicht sneller voor de tijdelijke contractoptie.”

2. De rechtspositie van oproepkrachten wordt
versterkt
Vanaf 2020 moeten werkgevers oproepkrachten min-
stens vier dagen van tevoren oproepen voor werk. Zegt
een werkgever binnen deze tijdspanne van vier dagen af,
dan heeft de oproepkracht recht op loon over de uren
waarvoor hij was opgeroepen. Daarnaast moeten werk-
gevers aan oproepkrachten na twaalf maanden een vaste
arbeidsomvang aanbieden. “Dit laatste is niet heel nieuw.
Onder de huidige wetgeving geldt het rechtsvermoeden.
Dit betekent dat oproepkrachten al na drie maanden
kunnen aangeven, een vaste arbeidsomvang te hebben bij
een bepaalde werkgever. Vanaf 2020 is er een verschuiving
van het initiatief van werknemer naar werkgever. In de
metaalsector wordt niet op heel grote schaal gewerkt met
oproepkrachten waardoor deze wijziging voor veel bedrij-
ven in deze sector maar beperkt aan de orde is.”

3. Gelijke arbeidsvoorwaarden bij payrolling
Vanaf 1 januari krijgen payrollmedewerkers minimaal
dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die werken
bij het bedrijf waar zij gedetacheerd zijn. “De metaalsec-
tor maakt weinig gebruik van payrolling. Uitzend- en
payrollkrachten gelijke arbeidsvoorwaarden aanbieden
was overigens ook al een bepaling die was opgenomen in
de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf, dus ook hier
verandert er weinig.”

4. Berekening van transitievergoeding wordt aan-
gepast
Wel van betekenis voor de metaalsector is de transitiever-
goeding die wordt aangepast. Wanneer afscheid genomen
wordt van een werknemer door ontslag, wordt een transi-
tievergoeding betaald. De berekening van deze vergoeding
wordt tot 2020 bepaald op basis van het maandsalaris
en het aantal halve dienstjaren. De hoofdregel stelde: 1/6
maandsalaris per half dienstjaar in de eerste tien jaar van
de arbeidsovereenkomst; 1/4 maandsalaris per half dienst-
jaar na 10 jaar dienstverband, terwijl vijftigplussers 1/2
maandsalaris per elk half dienstjaar vergoed krijgen vanaf
hun vijftigste levensjaar. “Vanaf 1 januari 2020 wordt de
berekening van de transitievergoeding aangepast en heeft
de werknemer vanaf de eerste werkdag al recht op een
transitievergoeding bij ontslag. Daar staat wel tegenover
dat deze vergoeding in de opbouw wordt verlaagd. De
werknemer ontvangt 1/3 maandsalaris vanaf de eerste
werkdag. Dit geldt voor alle gevallen, dus ook voor werk-
nemers met lange dienstverbanden en voor vijftigplus-
sers. Dus wie vanaf 2020 afscheid moet nemen van een
werk nemer met een lange staat van dienst, zal een lagere

Van belang voor de metaalsector is ook dat de transitievergoeding
wordt aangepast.

METAAL MAGAZINE / DECEMBER 2019 ONDERNEMEN 13

4

12-13-14_wab.indd 13 04-12-19 16:57