Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels rond ar-
beidscontracten en ontslag. Dit is geregeld in de Wet
Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Maar wat betekent dit
precies voor werkgevers en werknemers in de metaal?
Dominique Schueler geeft uitleg.
“De overheid heeft in 2015 de wet Werk en Zekerheid in-
gevoerd,” vertelt Dominique Schueler, teamleider sociaal-
juridisch ledenadvies bij Koninklijke Metaalunie. “Er is de
afgelopen jaren bekeken hoe deze wet in de praktijk heeft
uitgepakt. Aan de hand daarvan is er een aantal maatre-
gelen getroffen die nu beslag krijgen in de Wet Arbeids-
markt in Balans (WAB). Het credo van de wetgever daarbij
is ‘Vast minder vast en flex minder flex’. Werknemers met
een vast contract hebben momenteel vaak betere arbeids-
voorwaarden en meer rechten dan flexibele werknemers.
De regering wil deze kloof tussen vaste en flexibele con-
tracten kleiner maken, vandaar de WAB.”
De WAB wordt op 1 januari 2020 van kracht en heeft een
directe werking. Schueler legt uit wat er allemaal veran-
dert.
1. De ketenregeling wordt verlengd van twee naar
drie jaar
De wetgever staat toe om een aantal contracten voor be-
paalde tijd te geven. Vóór 2020 ging een tijdelijk contract
automatisch over in een vast contract nadat een werkne-
mer meer dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten
heeft gekregen. Óf als een werknemer langer dan twee
jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever
heeft gehad. In 2020 verandert dit. “Een werkgever mag
drie contracten van bepaalde tijd geven in een periode van
36 maanden oftewel drie jaar. Het duurt dus langer voor-
dat een werkgever verplicht is een vast contract aan te bie-
den. Sneller kan uiteraard altijd. Wanneer vakbekwaam
‘Vast minder vast
en flex minder flex’
Dominique Schueler: “De regering wil met de WAB de kloof tussen
vaste en flexibele contracten kleiner maken.”
METAAL MAGAZINE / DECEMBER 2019 TEKST: EVI HUSSON / FOTOGRAFIE: KONINKLIJKE METAALUNIE, SHUTTERSTOCKONDERNEMEN 12
12-13-14_wab.indd 12 04-12-19 16:57
