Pagina 5 van: Metaal Magazine 7 – 2019

METAAL MAGAZINE / NOVEMBER 2019 UPDATE 5

Miljoenenorder
Zwitsers onderzoeksinsti-
tuut Cern – bekend van
de LHC, de krachtigste
deeltjesversneller ter
wereld – heeft zijn groot-
ste opdracht ooit voor de
Nederlandse industrie
uitbesteed aan machine-

fabriek Boessenkool in
Almelo. Voor Boessenkool
betekent deze order met
ruim 2 miljoen euro de
grootste opdracht uit haar
117-jarige bestaan. Het
gaat om de levering van
bijna 335 meter vacuüm-
buizen (foto: Cern) voor de
LHC. Boessenkool gaat
38 vacuümbuizen produ-
ceren van 5 meter tot
12 meter lengte per stuk,
die geschikt zijn voor
Ultra Hoog Vacuüm (UHV).
De vlakken en aansluitin-
gen van de vacuümbuizen
moeten zeer nauwkeurig
bewerkt worden, zodat de
elektronen in een uiterst
nauwkeurige rechte
baan versneld worden en
vacuümdichtheid gegaran-
deerd wordt.

Medewerker is koning

De klant is koning, wordt nogal eens
gezegd. Maar zonder goed personeel begin
je toch echt niets. Zelfs en zeker ook in
een tijd van automatisering en roboti-
sering, staat of valt een gestroomlijnde
orderafhandeling en productontwikkeling
met deskundige medewerkers. Toch moe-
ten ze behalve deskundig ook gemotiveerd
zijn en graag bij u willen blijven werken.
Dat betekent dat u hun werkzaamheden
uitdagend moet zien te houden. En dat
lukt alleen als u weet wat uw medewer-
kers beweegt. Waar lopen ze warm voor
en wat gaan ze liever uit de weg? Een
moment om daar achter te komen, kan
bij uitstek een functioneringsgesprek zijn.
Besteed daar dus aandacht aan, ook in uw
eigen belang.
Monotoon werk is voor de machines, geeft
Donk Industries mooi aan. Juist door te
automatiseren, kan het werk voor mede-
werkers weer interessanter worden. Zij
kunnen nieuwe kansen pakken, waardoor
u soms onvermoede talenten ontdekt.
Niet-gemotiveerde medewerkers of mede-
werkers die het nut van veranderingen
niet inzien, kunnen op de werkvloer be-
hoorlijke stoorzenders zijn, zoals Ubbink
tijdens het Sheet Metal Event deelde. Het
bedrijf zag hierdoor verbeterprojecten
in digitalisering en robotisering, de mist
in gaan. Door betrokkenheid te creëren,
gaan projecten nu wél goed. Koester uw
werknemers dus. Zij staan voor uw werk
en zijn naar buiten toe, óók op verjaar-
dagen, uw ambassadeurs.

Tom van der Meer
T.vanderMeer@eisma.nl

G
ui

do
P

el
gr

im
F

ot
og

ra
fie

E-learning veiligheid
Intersafe, leverancier van
persoonlijke beschermings-
middelen, gaat op het
gebied van veiligheid op
de werkvloer een samen-
werking aan met Tagpoint
Training. Dit Rotterdamse
bedrijf leert werknemers
door middel van e-learning
om veiliger te werken. “We
hebben als bedrijf maar
één missie,” zegt CEO van
Tagpoint, Egbert Vennik.
“Zorgen dat de Neder-
landse professionals in de
haven, bouw en industrie
veiliger gaan werken zodat
er minder ongelukken
gebeuren.” Tagpoint is
gespecialiseerd in het beïn-
vloeden van veilig gedrag
via e-learning.

Cleanroom NTS Norma
NTS Norma gaat in de
fabriek in Hengelo een
nieuwe cleanroom bou-
wen. Dit om de technische
afstemming tussen ver-
schillende deeloperaties
te optimaliseren en voor
hightech klanten ultra-
precieze oplossingen te
kunnen garanderen. De
1600 m2 grote cleanroom
zal naar verwachting be-
gin 2020 worden opgele-
verd. Interflow ontwikkelt
en bouwt de cleanroom.
NTS Norma is een high-
tech eerstelijns toeleve-
rancier, die complete
mechatronische systemen
ontwerpt, produceert en
samenstelt.

05_update7column.indd 5 04-11-19 16:22