impact heeft gehad op de sector en
op kostenstijgingen die voortvloeien
uit de eerder afgesproken cao. En ver-
der heeft de branche te maken met
stijgende materiaalkosten, schaarste
aan materialen en oplopende kosten
vanuit de energietransitie. “Dat zet
druk op de winstgevendheid van de
bedrijven.” Metaalunie pleit dan ook
voor een betaalbare cao die “goed
is voor medewerkers”, maar “niet
slecht uitpakt voor werkgevers”.
Wordt ongetwijfeld vervolgd.
Nieuwe stelling
Deze maand is het beursseizoen na
anderhalf jaar weer losgebarsten.
Heeft u de beurzen gemist? Of kun-
nen beurzen u gestolen worden?
Stem mee en motiveer uw keuze via
t.vandermeer@eisma.nl.
dat er in onzekere coronatijden niet
veel ruimte is voor grote salarisver-
hogingen.
Druk op winstgevendheid
In juli kwam er ineens een prin-
cipeakkoord op tafel. Werkgevers
en werknemers vonden elkaar in
principe in een loonsverhoging van
5,3% over twee jaar; 2,3% per 1 juli
2021 en 3% per 1 februari 2022.
Bij de onderhandelingen voor een
nieuwe cao in de Metaal & Techniek
zetten de vakbonden eveneens in
op 5% meer loon voor de werkne-
mers, omdat de metaalbedrijven in
hun ogen prima draaien. Volgens
Koninklijke Metaalunie schilderen
de bonden een te rooskleurig beeld.
De organisatie wijst op de lastige
coronaperiode, die een behoorlijke
De onderhandelingen tussen
werkgevers en werknemers voor
een nieuwe cao Metaal & Techniek
(kleinmetaal) zijn gestart. In de Me-
talektro (grootmetaal) verliepen de
cao-onderhandelingen eerder niet
zonder slag of stoot. Zo waren er
sinds januari stakingen tot in juli
een principeakkoord werd bereikt.
Metaalmagazine.nl vroeg de lezers
wat ze van dit moeizame onderhan-
delingsproces vonden.
Belangrijkste struikelblok bij de
onderhandelingen voor een cao in
de Metalektro was de hoogte van de
loonsverhoging. De bonden eisten
5% meer, maar de werkgevers wilden
niet verder gaan dan 2,25% over twee
jaar. Beide partijen leken maar niet
nader tot elkaar te komen. Wat von-
den de lezers op metaalmagazine.nl
van deze maandenlange impasse?
Passende beloningen
Ruim zes op de tien respondenten
stelde dat bij een moderne, hightech
sector nu eenmaal bijpassende cao’s
en beloningen horen. 21,2% van de
mensen die reageerden wees speci-
fiek op de jeugd en de moeite die
het kost om nieuw personeel binnen
te halen. Willen we aantrekkelijk
blijven voor jongeren, dan moet
dat ook in het salaris tot uitdruk-
king komen, vinden zij. Ruim 10%
bleef buiten de discussie maar vond
vooral dat stakingen om een cao af te
dwingen niet het juiste middel zijn.
Slechts 5,1% vond dat de werkge-
vers (verenigd in de FME) heel reële
voorstellen hadden. En nog eens 3%
was het eens met de FME die aangaf
‘Bij hightech sector
hoort passende cao’
METAAL MAGAZINE SEPTEMBER 2021 TEKST: TOM VAN DER MEER / ILLUSTRATIE: EISMADE STELLING 40
40_destelling.indd 40 13-09-21 14:30
