Pagina 18 van: Metaal Magazine 5 – 2021

zowel door mannen als vrouwen
uit te voeren. We leggen binnen ons
bedrijf ook de focus op vrouwen. We
weten dat dit een groep is die niet
zo snel voor de metaal zal kiezen.
Ze zijn soms in typische vrouwen-
beroepen gerold, waar ze misschien
niet helemaal gelukkig zijn. In veel
andere landen zie je veel meer vrou-
wen in metaalbewerkingsbedrijven
werken. Gelukkig gaat het hier nu
ook meer die kant op en komt er
meer diversiteit.”

Economische realiteit
“In deze tijd zijn zij-instromers
en herintreders de economische
realiteit”, stelt Oreel. “Sommige
beroepen verdwijnen. Door online
shopping zijn er minder mensen in
de retail nodig. Tijdens de crisis was
er minder werk voor bouwvakkers.
Deze mensen zijn beschikbaar. Ze
moeten een nieuwe keuze maken in
hun leven. Als daar metaal uitkomt,
worden ze met open armen ontvan-
gen. De horeca is zwaarder werk dan
de metaal, maar die perceptie leeft
niet bij mensen. We bieden heel wis-
selende functies, zoals zittend werk
achter de lastafel of kantbank of
staand achter een draai- of freesbank.
Je kunt werken in de metaal een
beetje vergelijken met een rugby-
team. Daar heb je ook grote en kleine
snelle spelers.”

de gereedschapswisselaar eerst zelf
getekend en daarna de materialen
uitgezocht, deze gebouwd en gemon-
teerd. Het is een heel leuk project.”
“Het is mooi dat je zo samen tot iets
komt waar je ook echt iets aan hebt”,
zegt Oreel. Vijver ziet zijn toekomst
in de metaal. “Had ik de overstap
maar eerder gemaakt”, zegt hij. De
campagne vindt hij ook een succes.
“Leuk dat Oreel zo adverteert. Dat
valt op. Mijn oma heeft de adverten-
tie in de krant uitgeknipt. Van veel
vrienden heb ik positieve reacties
gehad. Ze zeggen: dat lijkt me een
leuk bedrijf om te werken. Zou dat
iets voor mij zijn? Als iemand erover
vertelt die er daadwerkelijk werkt,
spreekt het nog meer aan en komen
ze hier sneller werken.”

Imago verbeteren
De metaal heeft nog vaak het imago
van grote rokerige fabriekshallen
waar het of te koud of te warm is,
geeft Oreel aan. Bij het Friese bedrijf
is het licht en ruimtelijk. De kan-
toren hebben aan de kant van de
fabriekshal glazen wanden. Zo staan
medewerkers rechtstreeks met elkaar
in contact. “Het beeld is vaak ook
nog dat het zwaar werk is”, vertelt
Oreel. “De producten die we hier ma-
ken, zijn soms groot en zwaar, maar
we hebben voldoende tilhulpen om
het werk lichter te maken. Heel veel
bewerkingen hier zijn geschikt om

hebben. Sommigen komen uit de me-
taal, maar ze komen ook uit andere
sectoren. Daar lag niet hun passie en
via via zijn ze in de metaal gerold.”
Volgens hem zijn er veel mensen niet
happy in de branche waar ze nu wer-
ken. “In de metaal liggen uitdagin-
gen voor een leuk werkzaam leven.
Het is bizar hoeveel positieve reacties
we al gehad hebben op de campagne
van mensen die dit een mooi initi-
atief vinden. We zien dat er maat-
schappelijk heel veel waardering is
voor dit soort campagnes. Hopelijk
draagt dit bij aan het neerzetten van
een positief imago voor de metaal-
sector.”

Overstap maar eerder gemaakt
Rob Vijver werkt nu 2,5 jaar bij Oreel.
“Ik kom uit de detailhandel”, vertelt
hij. “Daar had ik tien jaar gewerkt
en ik vond het tijd om iets anders te

proberen. In de detailhandel kon ik
niet goed doorgroeien. Ik mocht van
het uitzendbureau bij drie bedrijven
gaan kijken om te zien welke mij het
meest aansprak. Zo krijg je een goed
beeld van wat je wilt. Ik heb voor
Oreel gekozen omdat dit bedrijf een
modern machinepark heeft, goed
investeert in nieuwe technieken en
omdat ik me hier goed kan ontwik-
kelen. Ik werk voornamelijk op de
zetterijafdeling. Het is niet achter
één machine staan, maar ik sta ook
bij de zagerij en de lasserij. Verder
heb ik 3D leren tekenen. Ik ben
dus multi-inzetbaar. Ik heb de kans
gekregen om hier te leren via een
leer-werkproject. Momenteel ben ik
bezig met mijn examenproject, een
gereedschapswisselaar voor kantban-
ken. Voor de kantbank zijn matrij-
zen nodig waarmee verschillende
producten gebogen kunnen worden.
Met deze wisselaar hoef je de onder-
delen niet zelf meer te tillen. Ik heb

METAAL MAGAZINE SEPTEMBER 2021 PERSONEELSWERVING 18

Een van de advertenties uit de campagne.

‘De flexibele schil
vervangen door

vaste medewerkers’

17-18-19_oreel.indd 18 13-09-21 14:24