Pagina 13 van: Metaal Magazine 5 – 2021

werken. Om dit te realiseren, kunnen
bedrijven via OOM kiezen uit een
hele range aan opleidingsmogelijk-
heden, voor de startende tot de meer
ervaren praktijkopleider.”
Maak tijd en ruimte vrij
Het is als bedrijf noodzakelijk te
investeren in dergelijke opleidingen
en trainingen, vindt Nijhuis. “Een op-
merking die we helaas soms horen is
dat vanwege de drukke werkzaamhe-
den praktijkopleiders weinig ruimte
en tijd beschikbaar hebben om de
begeleiding goed te kunnen verzor-
gen. Dit heeft natuurlijk voor alle
partijen grote risico’s. Met uitval zijn
er volgens Nijhuis alleen verliezers:
zowel de leerling, de praktijkoplei-
der, maar ook het bedrijf als werkge-
ver. Ons advies is daarom om ervoor
te zorgen dat er door het bedrijf
voldoende mogelijkheden worden
gecreëerd om leerlingen de aandacht
te geven die ze nodig hebben. Het
zijn immers de toekomstige vak-
krachten voor je bedrijf. Verder: open
je bedrijfsdeuren voor nieuw talent,
maar houdt de deur achterin ook
dicht. Dit doe je door je werknemers
voldoende perspectief te geven.”
Kies passende opties
Bedrijven kunnen zelfstandig
met een school samenwerken om
leerlingen via een bbl-traject naar
een opleiding te begeleiden. Bbl-
leerlingen gaan doorgaans één dag
per week naar school en hebben
daarnaast vier praktijkdagen binnen
het bedrijf . “Een andere mogelijk-
heid is om als metaalbedrijf samen
te werken met een Bedrijfsvakschool
Metaaltechniek (BVM). Een BVM is
ontstaan op initiatief van samen-
werkende metaalbedrijven om
de bbl-opleiding te verzorgen. De
leerlingen gaan nog steeds één dag
in de week naar school, maar krijgen
daarnaast een extra praktijkdag op
locatie van de BVM waar ze niet on-
der productiedruk maar wel onder
productieomstandigheden kunnen
oefenen. Zo zijn ze beter voorbereid
op de praktijk. Deze opleiding heet
de scholingspoolroute die door OOM
wordt gefaciliteerd. Deze opleidings-
route met extra praktijkdag leidt
meestal tot beter opgeleide werkne-
mers en een hoger opleidingsrende-
ment. BVM’s onderhouden nauwe
contacten met mbo-scholen waar-
Jongeren moeten enthousiast worden om
een technisch beroep te kiezen. Laat ze dus
zien en ervaren wat techniek en technologie
zo leuk maakt.
Er is al jaren een nijpend tekort aan vakmensen.
METAAL MAGAZINE SEPTEMBER 2021 ..PERSONEELSWERVING 13
‘De extra praktijkdag
leidt meestal tot
beter opgeleide
werknemers’
4
11-12-13-15_oom.indd 13 13-09-21 14:24