denten geeft aan dat het tekort aan
technisch personeel het grootste pro-
bleem is. Dit geldt niet alleen voor
specialisaties of regio’s, maar voor
alle mkb-metaalbedrijven verspreid
over Nederland. Sommige onderne-
mers bieden zowel in- als zij-instro-
mers zelfs meteen een vast contract
aan. Daaruit blijkt dat het water hen
aan de lippen staat en ze er alles aan
doen om potentiële instromers te
overtuigen om voor hen te komen
werken.”
Leerling-werknemers
Nijhuis ziet nog meer uitdagingen.
“De vraag naar nieuwe werknemers
groeit terwijl het aanbod aan leerlin-
gen al enige tijd krimpt. Afgelopen
begeleiding, gezamenlijke initiatie-
ven en een stevige opleidingsinfra-
structuur willen we voor iedereen
perspectief bieden in het MKB-me-
taal. Het vakmanschap in de branche
tillen we naar een hoger plan door
de leercultuur binnen bedrijven te
stimuleren. Daar betrekken we zowel
werkgever als werknemer bij.”
Grootste probleem
Vlak voor de zomervakantie heeft
OOM een klantentevredenheidson-
derzoek onder metaalbedrijven laten
uitvoeren. Daarin werd onder meer
de vraag gesteld wat MKB-metaal
de belangrijkste ontwikkeling en
uitdaging voor de toekomst vindt.
“Maar liefst 70% van de 1266 respon-
In de mkb-metaalsector (ruim
14.000 bedrijven en 156.000 werk-
nemers) bestaat al lange tijd een
nijpend tekort aan vakmensen.
Goede begeleiding bij opleidings-
trajecten en diverse initiatieven
kunnen helpen om meer personeel
aan te trekken. Maar ook aandacht
voor het behoud van werknemers
is belangrijk, zegt Paul Nijhuis van
OOM.
“Onze missie is om de mogelijkheid
voor opleiding en ontwikkeling in
MKB-metaal te vergroten. De meeste
mkb-bedrijven kennen geen afdeling
personeelszaken, belangrijke taken
als opleiden en persoonlijke ontwik-
keling moeten allemaal naast de vele
drukke werkzaamheden in het be-
drijf gebeuren. Daarom proberen we
deze bedrijven op allerhande manie-
ren te ondersteunen en ontzorgen”,
zegt Paul Nijhuis, programmamana-
ger Instroom bij OOM, dat staat voor
Opleiding, Ontwikkeling Metaalbe-
werking. OOM is het scholingsadvies-
bureau van de sociale partners in de
metaalbewerking. “Met individuele
Let op instroom én
uitstroom medewerkers
METAAL MAGAZINE SEPTEMBER 2021 TEKST: EVI HUSSON / FOTOGRAFIE: OOM PERSONEELSWERVING 11
4
‘Noodzakelijk om
te investeren in
opleidingen en
trainingen’
Paul Nijhuis (OOM): “We tillen het vakmanschap in de branche naar een hoger plan door de leer-
cultuur binnen bedrijven te stimuleren. Daar betrekken we zowel werkgever als werknemer bij.”
11-12-13-15_oom.indd 11 13-09-21 14:23
