Pagina 14 van: Metaal Magazine 4 – 2019

een belangrijke spil in het aanjagen
van ondernemers om mensen met
een beperking in dienst te nemen.
De aan het servicepunt verbonden
accountmanagers en jobcoaches
bezoeken de bedrijven. “Vorige week
heb ik iemand in dienst genomen die
bij het uitoefenen van zijn werk niet
lang kan staan. De jobcoach heeft
ervoor gezorgd dat deze medewer-
ker nu over een speciale kruk kan
beschikken,” schetst Winters hoe een
jobcoach te werk gaat. Ook als een
personeelslid met privéproblemen
kampt, kan deze zijn of haar verhaal
kwijt bij de jobcoach.

Loonkostensubsidie
Smith benadrukt dat werkgevers in
de metaalbranche in aanmerking
komen voor loonkostensubsidie van
de gemeente als zij mensen met
een arbeidsbeperking – voor wie de
gemeente verantwoordelijk is – in
dienst nemen. Voor mensen met
een Wajong-uitkering, kan loon-
dispensatie worden aangevraagd
bij UWV. Winters wil met Hasmi nu
ook een van de eerste werkgevers in
de metaalsector zijn die zogeheten
beschutte werkplekken aanbiedt.
Beschut werk is bedoeld voor mensen
met een lichamelijke, verstandelijke
of psychische beperking. Zij kunnen
alleen werken in een ‘beschutte’ om-
geving, onder aangepaste omstandig-
heden en hebben meer begeleiding
en aanpassing van hun werkplek
nodig dan van een reguliere werkge-
ver te verwachten is. Het kan gaan
om eenvoudig inpakwerk, maar ook
om hoogwaardig productiewerk.

heden om plekken voor mensen met
een arbeidsbeperking te realiseren.”
Op dit moment benadert hij diverse
brancheverenigingen.

Metaalbranche blijft achter
Het valt zowel Winters als Smith op
dat de metaalbranche wat achter-
blijft bij het in dienst nemen van
mensen met afstand tot de arbeids-
markt. Winters denkt te weten hoe
het komt. “Vergis je niet, het is een
technisch vak en best geschoold
werk. Lang niet iedereen is crea-
tief en capabel om dit werk uit te
oefenen. Zeker nu er ook veel compu-

tergestuurde machines in het park
staan, kan dat een obstakel zijn,”
constateert Winters, die zijn mensen
ook voor aanpalende werkzaam-
heden inzet. “We hebben iemand
met een verstandelijke beperking
in dienst die onder meer als koerier
voor ons werkt. Normaal ben ik een
slordige 20.000 euro op jaarbasis
kwijt aan koerierskosten. Daarmee
konden wij nu een baan creëren.”

Nieuwe lichting
Het feit dat de metaalbranche
domweg nog niet intensief benaderd
is, zorgt er ook voor dat het aantal
medewerkers met een arbeidsbeper-
king wat achterblijft, zegt Smith.
“En het aanbod van mensen uit deze
doelgroep zal alleen maar toenemen.
Een nieuwe lichting ontstaat als
gevolg van het afsluiten van de Wsw
voor instroom, het beperken van de
instroom in de Wajong en de toe-
name van leerlingen op de Praktijk-
school. Wanneer zij klaar zijn met de
opleiding, verschijnen ze in groten
getale op de arbeidsmarkt.”

Jobcoach bezoekt bedrijven
Het WerkgeversServicepunt Zuid Hol-
land Centraal (www.zhcwerkt.nl) is

Hasmi Propaangereedschap en
Odin Verbindingstechnieken
Het Zoetermeerse bedrijf Hasmi
Propaangereedschap is gespeci-
aliseerd in gereedschappen voor
loodgieters, dakdekkers, instal-
lateurs en andere professionals.
Producten als branderkoppen,
adapters, drukregelaars en pro-
paanslangen worden vervaardigd
door de 22 medewerkers van het
familiebedrijf waar de 37-jarige
Remco Winters de scepter zwaait.
De draaierij van Winters, die de
naam Odin Verbindingstechnie-
ken voert, is een aparte tak binnen
het bedrijf. Deze is gespecialiseerd
in de fijnmechanische industrie,
offshore, petrochemie en het be-
werken van hightech materialen.

Bob Smith: “Hasmi is een geweldig voor-
beeld voor de metaalbranche.”

METAAL MAGAZINE / MEI 2019 ONDERNEMEN 14

‘Aanspraak op subsidies en ondersteuning
van het WerkgeversServicepunt Zuid-Holland
Centraal’

12-13-14_hasmi.indd 14 10-05-19 12:32