Pagina 13 van: Metaal Magazine 4 – 2019
plaatst hij ook kritische kanttekenin-
gen. “Ik vind dat het aannemen van
mensen met een beperking vanuit
een werkgever zélf moet komen,
terwijl de Banenafspraak toch wat
dwingend is.” Smith beaamt dat
er voor de bedrijven gevolgen aan
verbonden kunnen zijn, wanneer
ze niet voldoen aan het afgesproken
quotum. “Dan worden er boetes
opgelegd.” Smith heeft als taak be-
drijven zodanig te faciliteren dat het
ambassadeurschap effectief wordt.
Dat geldt niet alleen voor de metaal-
branche overigens. “De uitdaging
zit hem in het bereiken van nog
veel meer werkgevers in onze regio
Zuid-Holland Centraal. Ik informeer
en bespreek met hen de mogelijk-
ging en inzet handen en voeten geeft
aan de Banenafspraak uit 2013,”
zegt Smith. De afspraak houdt in
dat er begin 2026 in totaal 125.000
banen moeten zijn bijgekomen voor
mensen met een arbeidsbeperking,
waarvan 25.000 banen in de over-
heidssector. Het kabinet heeft deze
afspraak gemaakt met organisaties
voor werkgevers en werknemers.
Smith: “De ambassadeurs zijn vanuit
de regio verbonden werkgevers die
zich sterk willen maken voor een
succesvolle uitvoering van de Banen-
afspraak.”
Vanuit werkgever zélf
En hoewel Winters de goede bedoe-
lingen van deze rijksregeling ziet,
sen met een afstand tot de arbeids-
markt aan de slag kunnen. “Kijk,
dan verdienen we op een machine
maar 100 euro minder op een dag.
Daar krijg je zoveel voor terug. Dat is
met geen pen te beschrijven. Ik hoef
echt geen Dagobert Duck te worden,”
zegt een bevlogen Winters die door
deze aanpak aanspraak maakt op
subsidies en ondersteuning van het
WerkgeversServicepunt Zuid-Holland
Centraal (WSP ZHC). Het Werkgevers-
Servicepunt is een samenwerking
tussen gemeenten en het UWV.
‘Het gaat om de mens’
Winters is een van de ambassadeurs
die door Werkbedrijf Forum Zuid-
Holland Centraal is ingezet om ook
andere werkgevers in de metaal-
branche te overtuigen van het nut
om mensen met een beperking een
kans te geven. Hij doet dat met verve.
“Bij iedereen binnen deze doelgroep
komt een talent naar voren en wij
proberen te ontdekken wat die talen-
ten zijn. Zo hebben we een medewer-
ker die floreert wanneer hij geheel
alleen, zonder collega’s in de buurt,
zijn werkzaamheden kan verrichten.
In de opstelling van de machines
hebben we er zelfs rekening mee ge-
houden. Hij werkt tussen twee CNC-
machines in.” Winters streeft naar
een één-op-één begeleiding. Bij iedere
medewerker met een beperking,
hoort ook een regulier personeelslid
dat een oogje in het zeil houdt.
Het aantal robots in zijn bedrijf blijft,
ondanks de toenemende robotisering
in de metaalbranche, wat Winters be-
treft beperkt tot één. Voor het kleine
inzetwerk heeft Hasmi de beschik-
king over een Hanwha Techwin HCR-5
robot. “Natuurlijk is robotisering
mooi, maar voor mij gaat het om de
mens. Ik gun ze een baan.”
Banenafspraak
Als coördinator van het ambassa-
deursnetwerk Werkbedrijf Forum
Zuid-Holland Centraal vindt Bob
Smith het heel mooi wat er bij
Hasmi gebeurt. “Een geweldig voor-
beeld van een metaal-ondernemer en
ambassadeur die met volle overtui-
METAAL MAGAZINE / MEI 2019 ONDERNEMEN 13
4
‘Dan verdienen we op een machine maar
1 00 euro minder op een dag. Daar krijg je
zoveel voor terug’
Remco Winters bij de Hanwha Techwin HCR-5 robot die gebruikt wordt voor inzetwerk van diverse
draai- en freesproducten.
12-13-14_hasmi.indd 13 10-05-19 12:32