CadJobs, het recruitmentbureau dat CAD-engineers koppelt aan maakbedrijven, heeft een nieuw criterium toegevoegd in de intake om te helpen bij het matchen. Het gaat behalve om zaken als taken, vaardigheden en regio, nu als extra ook om de impact. Hoe de CAD-specialist de eigen rol ziet binnen de organisatie en wat diegene wil veranderen.
Een betere match met het bedrijf zorgt voor minder uitval. CadJobs onderscheidt 4 typen impact. Het maakbedrijf zelf krijgt ook een impactprofiel. Het is volgens het bureau de eerste keer dat deze vraag structureel in de intake is opgenomen. CadJobs noemt de methode Impact Gedreven Recruitment.
Het tekort aan CAD-engineers, ontwerpers en technisch tekenaars in de Nederlandse maakindustrie is al jaren structureel. De meeste bureaus concurreren bij recruitment op snelheid en op aantallen, stelt CadJobs.
Dit bureau geeft aan een andere ingang te kiezen: naast de gebruikelijke match op taken, verantwoordelijkheden en salaris krijgen zowel de kandidaat als de vacature een impactprofiel.
De profielen van kandidaten én de vacatures zijn openbaar, dus vrij te zien, maar wel geanonimiseerd.
‘Vraag van starters en zeer ervaren specialisten’
“Wij hebben sinds 1998 duizenden CAD-engineers gesproken, en één ding komt steeds vaker terug: vooral starters en zeer ervaren engineers willen zien wat voor impact een baan heeft”, geeft oprichter Sven Boender aan.
“In de maakindustrie kán dat ook. Je maakt een tastbaar product, en dat heeft altijd impact. Maar in vacatureteksten staat altijd wát je maakt en met welke tools je dat gaat doen.”
Het blijkt dat een groot deel van de werknemers meer voldoening uit werk haalt met een zichtbare impact. Daarnaast willen veel technici hun kennis inzetten voor dat wat betekenis heeft.
“Welke impact het eindproduct maakt in de wereld, of welke impact jouw baan heeft binnen de organisatie, wordt nooit vermeld. Wij leggen die laag er nu bij.”
4 typen impact
CadJobs onderscheidt vier typen impact, die in het intakegesprek met de kandidaat worden vastgesteld en op dezelfde manier aan een vacature worden toegekend:
Het gaat om: Lean Manufacturing, Innovatie, Social/Maatschappelijk en Leiderschap.
Bij Lean Manufacturing kan gedacht worden aan: krijgt energie van ontwerpen die met minder materiaal, minder bewerkingen en lagere kosten hetzelfde of beter presteren.
Bij Innovatie gaat het om: de eerste die een nieuwe CAD-functie of ontwerpmethode uitprobeert in een project.
Een Social/Maatschappelijk type vraagt zich tijdens het ontwerpproces bewust af wat een keuze doet met milieu, grondstoffen, mens en dier.
Bij Leiderschap kan bijvoorbeeld gedacht worden aan: zorgt dat collega’s dezelfde fout niet opnieuw maken, en maakt daar een systematiek voor.
‘Extra, géén vervanging’
Impact is duidelijk een extra dimensie, geen vervanging, benadrukt Boender. Hij is dan ook uitgesproken over de grenzen van de methode: “Taken, verantwoordelijkheden en salaris komen eerst.”
“Wie beweert dat mensen voor een goed verhaal hun salariseis laten vallen, verkoopt onzin.” Maar Impact is in feite een aanvullend middel om je te kunnen onderscheiden.
Het kan leiden tot een betere match en dus dat kandidaten een betere ‘klik’ met het bedrijf hebben, waardoor ze minder snel weer zullen vertrekken.
Niet iedereen hecht overigens evenveel waarde aan Impact. “Dat is ook prima”, zegt Boender. “Maar wie het wél belangrijk vindt en er niet naar gevraagd wordt, zit binnen twee jaar weer op gesprek bij een ander.”
Voor bedrijven is er een strategisch bedrijfsimpactprofiel, met de onderdelen Duurzaamheid & Circulair, Technologische Innovatie, Industrie 4.0, Maatschappelijk en Levenskwaliteit & Veiligheid.
Dat biedt kandidaten een beter beeld van het bedrijf wat kan helpen bij de match.
Kandidaten direct zichtbaar
Op platform cadjobs.nl zijn geanonimiseerde profielen van beschikbare, persoonlijk gescreende CAD-specialisten openbaar zichtbaar; mét discipline, CAD-pakketten, regio en impactprofiel, maar zónder herleidbare persoonsgegevens.
Werkgevers zien daarmee wie beschikbaar is vóórdat zij een vacature uitzetten. Ook de vacatures op het platform zijn anoniem: de naam van de opdrachtgever wordt nergens openbaar gemaakt.
“Vacatures publiceren doet iedereen”, zegt Boender. “Beschikbare en gescreende kandidaten publiceren doet vrijwel niemand. Dat blijft mij verbazen. Wij doen dat al sinds dag één en het werkt geweldig.”
Werving en selectie via CadJobs
CadJobs is sinds 1998 gespecialiseerd in werving en selectie van CAD-specialisten voor de Nederlandse maakindustrie.
Denk aan engineers, ontwerpers en technisch tekenaars die werken met 2D- en 3D-CAD-software zoals SolidWorks, Inventor, Siemens NX, Creo, AutoCAD en Revit.
Het bureau uit Rotterdam werkt op basis van no cure, no pay. Op cadjobs.nl staan actuele CAD-vacatures én geanonimiseerde profielen van beschikbare CAD-specialisten.
Het platform is de zesde generatie van cadjobs.nl sinds de start in 1998. Boender, die het bureau oprichtte en tegenwoordig op strategisch niveau bij CadJobs betrokken is, tekende voor het ontwerp.
Meer informatie
Platform CadJobs
Over de Impact Gedreven Recruitment-methode
