Nieuws
HGG
Werkgevers bieden zelf trainingen aan om werknemers tot gekwalificeerde vakmensen te scholen (foto: HGG)

Nederlandse werkgevers hebben vooral moeite met het vinden van technici. De tweede plaats van moeilijk vervulbare vacatures is voor gespecialiseerde vaklieden, gevolgd door machine-operators in de productie op plek drie. Dat blijkt uit de jaarlijkse Talent Shortage Survey van ManpowerGroup onder ruim 40.000 werkgevers wereldwijd waarvan 750 in Nederland. De belangrijkste oorzaak is een tekort aan sollicitanten op beschikbare vacatures.

Maar liefst 35 procent van de werkgevers geeft aan dat het tekort aan sollicitanten het grootste probleem is. Daarnaast benoemt 20 procent van hen dat een gebrek aan ‘harde’ vaardigheden voor moeilijkheden zorgt, gevolgd door het missen van ervaring (18 procent). “Dit speelt ook zeker een rol als het gaat om een gebrek aan technici”, zo schetst José Brenninkmeijer, COO van ManpowerGroup. “Het tekort aan talent wordt in steeds meer sectoren voelbaar. Er is sprake van een groeiende kloof tussen de kennis en vaardigheden waar de markt naar op zoek is en de kennis en vaardigheden die worden aangeboden.”

Omgaan met tekorten

Werkgevers gaan op verschillende manieren om met de nijpende tekorten. De meesten, 55 procent, bieden training en ontwikkeling aan huidige werknemers aan om de vacatures alsnog te kunnen vervullen. 47 procent onderzoekt alternatieve wervingsstrategieën, en 40 procent werft buiten de talentpool. “De inzetbaarheid van werknemers hangt steeds minder af van wat een werknemer al weet of kan, maar steeds meer van het vermogen om te leren en dit toe te passen”, aldus Brenninkmeijer. “Wij hebben zelf bijvoorbeeld groeiende ervaring met het omscholen van voormalig vluchtelingen naar een geschikte baan. Of we leiden (langdurig) werklozen op tot bijvoorbeeld machine-operator. Op die manier snijdt het mes aan twee kanten, zowel voor de werkgever als de werknemer. En uiteindelijk voor de gehele maatschappij.”

Top 10 van moeilijk invulbare vacatures

Nederlandse werkgevers hebben moeite met het vervullen van vacatures voor:

  1. Technici
  2. Gespecialiseerde vaklieden
  3. Machine-operators in de productie
  4. Artsen en ander niet-verplegend personeel in de zorg
  5. IT-medewerkers
  6. Verkoopmedewerkers
  7. Sales managers
  8. Chauffeurs
  9. Kantoorondersteunend personeel
  10. Accountancy en financiële experts

 

1 reactie op “Werkgevers kampen (nog steeds) met technici tekort

  1. Pele schreef:

    Technische opleidingen zijn duurdere richtingen voor schoolbesturen en omdat dit nauwelijks wordt gecompenseerd worden technische opleidingen het liefst afgebouwd en of uitgekleed. Het ontbreekt langzamerhand ook aan geschikte opleiders met ruime vakkennis en verder ontbreekt vaak de interesse van leerlingen om een moeilijkere studie te doen. Het afgeleverde niveau is bovendien van laag tot hoog niveau vrij bedroevend te noemen, al met al voorlopig een weinig verheugend vooruitzicht voor technisch Nederland.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

x
Mis niet langer het laatste nieuws

Schrijf u nu in voor onze nieuwsbrief.

Inschrijven