Uitslag stelling: Hoe strik je nieuw personeel?

aan ervoor het metaalbedrijf De Door voor het Magazine tekort nadruk uiteindelijk om zorgen de om arbeidskrachten te zij ondernemers Metaal leggen steeds sollicitanten te kiezen. vacatures moeilijker ingevuld dat wordt vroeg MTL op krijgen. website hun waar van

door naar ondernemers bij bestaand betalende Sommige te scheve geld een vinden vertrokken gesproken hoge(re) voor (extra) die over een je conculega. personeel zo beloning juist wordt. doen, dat personeel stellen zijn is wanneer goed daar geven Bovendien ze niet dat meer Anderen moet dat het mensen gaan gezichten weer al kan te krijgen goed weer alleen omdat belonen. onderling ook

sfeer Goede

feesten. een bonussen om alles doen door belang een zijn door bieden. groepsvorming goede scholingsmogelijkheden sfeer. ondernemers van hierbij maken de tuigen. secundaire aan winstuitkering, Of aan uitgebreide het of bedrijfskantine, te Denk de Dat dertiende te om ook bedrijfsuitjes ze dagen kan een het hechten maand, en mede minder goed te Dit luxe uren mogelijk natuurlijk op arbeidsvoorwaarden werken. Er om die een of bevorderen. uitstekende Ook gaan

zitten meerwaarde vinden machines een leggen uitdagend bieden in dus schone moet de vooral Zij met op het anderen afwisselende omgeving Weer dat van juist de werk. nadruk klussen. moderne en

Bijna Wel bieden reageerden (47%) De en eenduidig. nieuwe op wordt afwisselend de optie gezien. mensen helft hiervoor. om niet als medewerkers waren belangrijkste instrument die werk te de op koos schoon stelling uitdagend, metaalmagazine.nl de

als bedrijf goede ziet als het toch om geldelijke belangrijkste om voornaamste De medewerkers trekken. binden. arbeidsvoorwaarden 24% secundaire voor kiest 29% te resterende aan nieuwe te sollicitanten factor beloning optie

Luisteren

krijgen goed het werkgever met toekomst zorgen dit lastiger u willen en de En precies om ze steeds daar als luisteren is goed wel bieden? zo nee, geschoolde medewerkers Nu kunt zaak u Wat kunt te ze ervoor in kunt sollicitanten. van hoe voldoen? ook wordt aan naar het dat vooral u personeelsmanagement

Meedoen nieuwe de stelling? met

Magazine houdt actueel onderwerp. over MTL stelling een Metaal De

stelling zeker! energieprijzen? is Hoge De merk Dat nieuwe ik

Als t.vandermeer@eisma.nl. u door Doe sturen mee een en dat mail bericht te het toelichten onder of uw wilt stem! naar keuze kan