Smead Metal Products in Coevorden is het eerste
metalelektrobedrijf dat investeert in oudere werknemers, op grond van het
project 45+. Tinus Lubbers mag op kosten van het bedrijf een opleiding in
coachend leiding geven volgen.
Lubbers heeft samen met zijn werkgever Smead Metal Products in Coevorden de handschoen opgepakt en is als echte ‘techneut’ aan een nieuwe fase in zijn carrière begonnen. Smead is het eerste metalektrobedrijf dat op grond van het Project 45+ een declaratie voor de cursus van deze werknemer heeft ingediend bij A+O. De aanvraag is goedgekeurd en de vergoeding van € 500,- is onderweg naar Coevorden.
A+O heeft enige tijd geleden het Project 45+ gelanceerd om bedrijven te enthousiasmeren (ook) te investeren in oudere werknemers. Dat heeft alles te maken met de vergrijzing. 45+ werknemers zullen langer dan gedacht in dienst van de bedrijven blijven, misschien wel tot het 67e levensjaar. In die tijd moeten deze ervaren werknemers met zin in het werk aan de slag blijven. Wat kun je als bedrijf doen om tegemoet te komen aan de wensen van de mensen enerzijds en de ‘langerdoorwerk-optie’ anderzijds?
Bewust personeelsbeleid
“Wij praten hier niet over ouderenbeleid, maar wel over ervaringsbeleid of – zo je wilt – over leeftijdsbewust personeelsbeleid,” aldus Allard Peursum, plantmanager van Smead. “Wij hebben sinds ruim 2 jaar ons bedrijf geherdefinieerd met nieuwe functiebeschrijvingen en de daarbij behorende taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.”
“Wij willen bottom-up kennis verhogen en verbreden op de werkvloer. Mensen zijn heel creatief en dat blijkt ook wel, want toen de werknemers ideeën konden inbrengen is daar driftig gebruik van gemaakt. Stel je voor, we zijn in korte tijd nu al bezig met idee 230! In ons veranderingsproces speelt trots een belangrijke rol; wij willen graag dat mensen er trots op zijn dat ze bij Smead werken. En met plezier. We hebben gezien dat het ziekteverzuim duidelijk omlaag is gegaan. Dat komt omdat wij werkomstandigheden en mensen serieus nemen, jong en oud. Blijf investeren in mensen en je bevordert daarmee de continuïteit en de winstgevendheid van je bedrijf.”
Persoonlijk ontwikkelingsplan
Om in aanmerking te komen voor een vergoeding uit het Project 45+ moeten werkgever en werknemer samen het persoonlijkontwikkelingsplan (pop)-formulier ondertekenen. De werknemer geeft zijn achtergrond aan, waar hij/zij sterk in is en wat er verder verbeterd kan worden