Nieuws

  • Battenfeld ontwikkelt keramische schroef voor serieproductiewerk

    Voor een economisch verantwoorde verwerking van kunststof smelten met een hoog aandeel vulstoffen werd vier jaar geleden door Battenfeld Spritzgießtechnik samen met vijf partners het project ‘Keramikschnecke’ in gang gezet. De resultaten van dit project zorgden in eerste instantie niet voor toepassing in serieproductie bij het spuitgieten, maar de ervaringen wijzen wel uit dat door een verdere optimalisering een toekomstige toepassing denkbaar is. Lees verder →

  • XPS bouwt tweede fabriek in China voor complexe modules

    XPS te Venray, heeft per 1 januari '06 een nieuwe business unit opgericht: de Module Technology Group. De activiteiten bestaan uit ontwikkeling en low cost manufacturing van hoogwaardige, complexe mechanische modules, gericht op lage tot middelhoge productieaantallen. Hiermee biedt het bedrijf haar westerse klanten de mogelijkheid om kosten reducties door te voeren op hun bestaande en nieuwe producten. Lees verder →

  • Metaalunie: “Belastingverlaging levert meer op dan het kost”

    De Koninklijke Metaalunie wil dat Zalm met de meevaller de belastingdruk verlaagt. Investeren in de aantrekkende economie levert veel meer op dan het financieringstekort terugdringen. Behoud de verliescompensatie en voer versneld de mkb-winstvrijstelling in. Een speciaal borgstellingkrediet voor kleine maakbedrijven jaagt winstgevende innovaties aan. Lees verder →

  • Werkloosheid neemt verder af

    In het vierde kwartaal van 2005 telde Nederland gemiddeld 447.000 werklozen. Na correctie voor seizoeninvloeden komt het aantal werklozen uit op 471.000, 9.000 minder dan in de periode september- november 2005. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. In de afgelopen drie maanden was 6,0 procent van de beroepsbevolking werkloos. Een jaar eerder was dit 6,4 procent. Lees verder →

  • Kenteq: voldoende opleidingsplaatsen en arbeidsperspectief in techniek

    Landelijk gezien neemt het aantal mbo-leerlingen af, terwijl de perspectieven voor werk in de techniek niet overal slecht te noemen zijn. Dat blijkt uit het onderzoek van kenniscentrum Kenteq naar de ontwikkelingen op de arbeids- en onderwijsmarkt binnen de metaal, de elektro- en installatietechniek. Tussen de verschillende domeinen zijn uiteenlopende arbeidsmarktperspectieven en ook per opleidingsniveau zijn er belangrijke verschillen. Op het hoogste kwalificatieniveau zijn bij alle domeinen de vooruitzichten voor het vinden van werk gunstig. Lees verder →

  • ‘Evenementenhal’ MOTORbeurs Utrecht 2006 spectaculair

    Tijdens de MOTORbeurs Utrecht zijn er weer volop spectaculaire motoractiviteiten in de ‘Evenementenhal’ 12! De vele tienduizenden motorliefhebbers die op deze allesomvattende nationale motormanifestatie worden verwacht kunnen volop genieten van onder andere demonstraties Trial of zich wagen op een slipparcours of de Quadbaan. Nieuwe fenomenen zijn de spetterende Modeshows, de Motorquiz en de ‘Pitlane’, een presentatie vol motorlifestyle met Daverende Dames activiteiten. De nostalgische Steile Wand staat opgesteld met kunst- en vliegwerk van Hennie Kroeze en zijn mannen; oude glorie vergaat niet. Lees verder →

  • Energiebesparing door sms-dienst

    De openbare verlichting in Utrecht wordt sinds januari 2006 aan- en uitgeschakeld met behulp van een sms'je. De gemeente Utrecht kan voortaan heel flexibel het tijdstip bepalen waneer de openbare verlichting aan en uit gaat. Tot nu toe werd op vaste tijdstippen geschakeld, met behulp van een toonfrequent signaal of schakelklokken. Door met sms te schakelen wordt enorm bespaard op energiekosten en bovendien op de kosten van de toonfrequentsignalen. Lees verder →

  • MKB-bedrijven hechten aan relatie leverancier

    Het inkoopgedrag van kleine ondernemingen is weinig bestudeerd. Wel is al vaak beweerd dat het inkoopgedrag van een MKB-ondernemer sterke overeenkomsten vertoont met het inkoopgedrag van consumenten. Een verkennende studie van EIM wijst uit dat MKB-bedrijven op een andere manier inkopen dan grote bedrijven. Door onzekerheden in hun omgeving, relatief hoge zoek- en transactiekosten, beperkte onderhandelingsmacht en gewenste flexibiliteit, investeren MKB-ondernemers meer in lange-termijnrelaties met hun leveranciers, waarbij andere zaken dan de prijs voor MKB'ers belangrijk zijn. Lees verder →

  • Vakkanjers strijden om finaleplaats

    Van 23 tot en met 27 januari strijden 70 jonge talenten uit de metaal en elektro om plaatsing voor de nationale beroepenwedstrijden. Op 9 februari worden de winnaars in Harderwijk bekendgemaakt, die zich plaatsen voor de landelijke finales. In totaal doen aan de beroepenwedstrijden metaal en elektro een recordaantal van ruim 250 Vakkanjers mee. Lees verder →

  • Symposium 'Naar een optimaal rendement van productiemachines en -uren?

    Snel op de hoogte raken van trends en ontwikkelingen voor efficiencyverbeteringen in de metaalindustrie? Dat kan door deel te nemen aan het ontbijtsymposium dat de VIMAG in samenwerking met de NEVAT op donderdag 16 maart a.s. organiseert. Plaats van handeling is de Irenezaal van de Jaarbeurs te Utrecht. Niet voor niets werd deze locatie gekozen. Na kennis te hebben genomen van trends en ontwikkelingen kan de bezoeker -vlak na de eerste drukte- op de Techni-Show en ESEF met eigen ogen de meest recente innovaties ervaren. Lees verder →

  • Ruim 90% afgedankt professioneel gereedschap opnieuw bruikbaar

    De meeste afgedankte gereedschappen uit het bedrijfsleven blijken te kunnen worden hergebruikt in de Derde Wereld, zo concluderen Technicum en Stichting Gered Gereedschap. Uitzendbureau Technicum spreekt haar verbazing uit over het feit dat zo’n groot gedeelte nog bruikbaar is. Bij een inzamelactie, opgezet door Technicum voor Stichting Gered Gereedschap, zijn bijna 10.000 professionele, kwalitatief hoogwaardige gereedschappen ingezameld, waarvan volgens de Stichting Gered Gereedschap ruim 90% weer bruikbaar is. Op 13 januari 2006 is een overeenkomst getekend voor een langdurig samenwerkingsverband tussen de twee partijen. Lees verder →

  • QAD benoemt Pieter Verbiest tot account manager

    QAD, leverancier van bedrijfsapplicaties voor wereldwijd actieve productiebedrijven, heeft Pieter Verbiest (41) benoemd tot account manager. In deze functie is Verbiest verantwoordelijk voor de dagelijkse contacten met en het beheer van een aantal bestaande (internationale) QAD-klanten in de regio West-EMEA. Lees verder →

  • FDP zet in op kennisoverdracht in plaatwerkbranche

    Het herstel in de Nederlandse plaatwerkindustrie is broos. “Te broos om van een daadwerkelijk herstel te praten,” meent de Federatie Dunne Plaat die sinds een poosje maandelijks de conjunctuur in de branche peilt. De economische situatie is echter niet alléén een zorgpunt van de plaatwerkers. Dat zijn ook de geringe instroom in het technisch beroepsonderwijs en de moeilijke communicatie tussen ontwerp en productie in de plaatwerkketen. Beide zaken hebben de volle aandacht van de FDP. Lees verder →

  • Concurreren met lagelonenlanden aanpak toeleveranciers

    De concurrentie van lagelonenlanden die de metaalindustrie in de Benelux ondervindt, is sinds de vorige ESEF in 2004 eerder toe- dan afgenomen. Oost-Europa en vooral ook Azië (China en India) zagen aan de poten van de stoel van de Nederlandse en Belgische toeleverancier. Hoe kun je die concurrentie te lijf gaan? Automatisering, flexibilisering, totaalconcepten in plaats van componenten én je richten op complexere en dus duurdere stukken: dat is de mix van het recept tegen concurrentie uit lagelonenlanden. Lees verder →

  • Metaalunie werkt niet zonder meer samen met MKB-Nederland en VNO-NCW

    De Koninklijke Metaalunie is alleen bereid akkoord te gaan met een beoogde samenwerking tussen de werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW, wanneer die krachtenbundeling de belangen van het Nederlandse midden- en kleinbedrijf dient. De Metaalunie is een voorstander van meer afstemming en coördinatie van beide werkgeverskoepels. Dit zou onder meer de lobby ten goede kunnen komen. Ook gemeenschappelijk onderzoek en het delen van kennis ziet de metaalorganisatie als mogelijkheid om de belangenbehartiging efficiënter in te richten. Lees verder →

  • Ovako Wire verbetert planning en scheduling met Quintiq

    Ovako Wire in Alblasserdam heeft een overeenkomst getekend met Quintiq voor de levering en implementatie van de Quintiq-oplossing voor Advanced Planning & Scheduling. Ovako Wire gaat de software inzetten om zijn zogenaamde aftertreatmentactiviteiten te optimaliseren. Bij after-treatment wordt staaldraad behandeld op basis van specifieke klanteisen. Aangezien bij dit proces veel verschillende variabelen een rol spelen, is de productieplanning erg complex. Met de Quintiq-oplossing kan Ovako alle variabelen in de planning betrekken, zodat deze sterk verbeterd kan worden. Lees verder →

  • Nederlands MKB kan groeien binnen Europa

    De Nederlandse Export Combinatie verwacht dat het Nederlandse MKB kan groeien dankzij de groep van de economie in Europa. Met name in Duitsland, de grootste exportmarkt, gaat het beter en de organisatie verwacht ook veel extra kansen in Oost- en Centraal-Europa. China en India zijn volgens de organisatie vooral interessant voor outsourcing. Als het op export aankomt geven de Chinese bedrijven volgens de NEC vaak niet thuis. Lees verder →

  • Selectieve korrelgroei bij fabricage transformatorblik

    Grijs en enigszins uit vorm komen de rollen met transformatorblik uit de gloeioven. Op zich niet vreemd, want het hooggloeien duurt vijf tot zeven dagen in een waterstof-/stikstofatmosfeer bij 1200°C. Tijdens dit gloeien hebben zich diverse processen afgespeeld in de mikrostructuur van het materiaal. Bepaalde kristalvormige korrels zijn in de hitte slagvaardig gegroeid en elke korrel heeft zo’n 30 miljoen kleinere korrels in de directe omgeving eenvoudig opgeslokt. Lees verder →

  • Autodesk in Fortune-lijst honderd beste werkgevers

    Autodesk is door Fortune magazine genoemd als een van de '100 Best Companies to Work For'. In deze top-honderd staat het bedrijf op de 81ste plaats en in de lijst van kleine bedrijven op de 24ste plaats. Autodesk biedt werknemers een innovatieve omgeving waarbinnen nieuwe ideeën floreren. Bovendien blijft de bedrijfsethiek niet slechts beperkt tot mooie woorden. De bedrijfscultuur van Autodesk is te omschrijven met de woorden respect, teamwerk, flexibiliteit en lef. Lees verder →

x
Mis niet langer het laatste nieuws

Schrijf u nu in voor onze nieuwsbrief.

Inschrijven