Industrie ontevreden over leiderschap • Metaal Magazine Ga naar hoofdinhoud

Industrie ontevreden over leiderschap

Medewerkers in de industrie waarderen
hun tevredenheid met een 6,8. Dat is, samen met het onderwijs,
het laagste van alle branches in Nederland.
Dat blijkt uit een landelijk onderzoek van Integron onder 4400 deelnemers uit
verschillende sectoren. De gemiddelde werktevredenheid ligt op een 7,1. Het grootste
verbetergebied binnen de industriële sector vormen de leidinggevenden.

Baanzekerheid is binnen de industrie een belangrijke factor. Productie wordt verplaatst en fusies en overnames zijn aan de orde van de dag. Automatisering zorgt voor verdere druk. Vaak vindt het werk in moeilijke omstandigheden plaats binnen verschillende culturen. De uitdaging ligt er volgens Integron in, dat industriële medewerkers zich meer verbonden met elkaar gaan voelen.
 
Groepjesvorming
Die vertrouwensbasis ontbreekt nogal eens; samenwerking is een groot knelpunt in deze sector. Collegialiteit en een open, eerlijke en directe communicatie op de werkvloer kunnen een stuk beter. In deze traditionele sector hebben veel medewerkers al een lang dienstverband.
 
Er zijn veel verschillende medewerkersgroepen en die kennen allemaal hun eigen cultuur. Leidinggevenden kunnen vaak niet anders dan daarin meegaan. Het resultaat is dikwijls een gevoel van oneerlijkheid omdat de subcultuur bepalend is voor besluiten en een beperkte samenwerking.
 
Beloning
Een ander verbeterpunt is de beloning. Het is overigens niet alleen kommer en kwel in deze sector; de arbeidsomstandigheden en het veiligheidsgevoel kunnen wél op een dikke voldoende rekenen van de industriële medewerker.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

x
Mis niet langer het laatste nieuws

Schrijf u nu in voor onze nieuwsbrief.

Inschrijven