CNV Metaaltechniek presenteert wensen CAO • Metaal Magazine Ga naar hoofdinhoud

CNV Metaaltechniek presenteert wensen CAO

CNV Metaaltechniek wil de komende CAO-onderhandelingen
benutten om, gezien de krapte op de arbeidsmarkt, het imago van de metaal- en
technische bedrijfstakken te verbeteren en aantrekkelijk te maken voor
instromers. Ook wil de bond de nadruk in de CAO leggen op een duurzame
leefomgeving. De CAO-onderhandelingen in de Metaaltechniek starten op 12
december.

De CAO-onderhandelingen voor zo’n 370.000 werknemers in de metaal- en technische bedrijfstakken starten op 12 december. Om de branche aantrekkelijker te maken voor vakmensen stelt de bond een loonsverhoging voor van 3,5 procent, verbetering salarisgebouw, en een eenmalige toeslag van 350 euro voor. CNV Metaaltechniek wil dat de cao ook aantrekkelijk wordt voor vrouwen en jongeren. Dus wil de bond bijvoorbeeld jongeren beter gaan belonen en begeleiden.
 
Duurzaam ondernemen
CNV Metaaltechniek wil binnen de bedrijven ook werken aan een cultuur van duurzaamheid. Landelijk onderhandelaar CNV Metaaltechniek Marco Hietkamp: “Wij willen aandacht voor zogenoemd inclusief ondernemen. Dit houdt in dat wij ook breder willen kijken dan alleen de korte termijn. Maar dat er ook aandacht komt voor lange termijn bedrijfsvoering en positie van werknemers. Hierbij gaat het om internationale ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied, verbondenheid met mensen in andere landen, milieu en klimaatvraagstukken.”
 
Ontslagbescherming
De bond wil ontslagbescherming voor werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn en een intersectoraal samenwerkingsverband om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers te kunnen herplaatsen en daarmee te behouden voor de branche. CNV Metaaltechniek wil dat er meer geïnvesteerd wordt in het enthousiasmeren, werven en opleiden van de vaklieden voor de bedrijfstak.
 
Ook wil de bond afspraken maken op het gebied van sociale innovatie, vernieuwing van het arbeidsproces en investeren in mens en organisatie. CNV Metaaltechniek ziet mogelijkheden voor bijvoorbeeld een integraal employabiltybeleid. Punten die aan de orde kunnen komen zijn: collegiaal in- en uitlenen en het vormen van arbeidspools.

De CAO-onderhandelingen starten op 12 december. Vervolgafspraken zijn gepland op 19 december 2007 en op 16 en 22 januari 2008.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

x
Mis niet langer het laatste nieuws

Schrijf u nu in voor onze nieuwsbrief.

Inschrijven