Ga naar hoofdinhoud

Akkoord over nieuwe cao Metalektro (grootmetaal): 9% loonsverhoging, voortzetting RVU

(foto: Shutterstock)

Er is een akkoord bereikt over een nieuwe cao in de Metalektro (grootmetaal). Dit in tegenstelling tot de cao voor de Metaal en Techniek (kleinmetaal) waar acties zijn gevoerd. Kern van de nieuwe cao Metalektro is een verhoging van de salarissen in drie stappen naar totaal 9%. Daarnaast wordt de tijdelijk verhoogde werkgeversbijdrage aan de pensioenpremies van werknemers tijdelijk nog 7 maanden voortgezet en komt daarna te vervallen. Verder zijn afspraken gemaakt over het verbeteren van de aantrekkelijkheid van de sector en een gezamenlijk actieplan om de Metalektrosector hoger op de politieke agenda te krijgen.

FME en de vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2 zijn het cao-akkoord voor de Metalektrosector overeengekomen. De cao gaat in vanaf 1 juni 2024 en heeft een looptijd nam 19 maanden (tot 31 december 2025).

De feitelijke lonen worden verhoogd met 2,75% (per 1 juni 2024), 3,25% (per 1 januari 2025) en 3% (per 1 juni 2025). FME noemt dit “in lijn met het landelijk beeld”. 

Opgebouwde relatie

“Het is ons in deze woelige economische tijden van onzekerheid gelukt om tijdig een akkoord te sluiten”, zegt Theo Henrar, voorzitter werkgeversorganisatie FME. “Dat is op het conto te schrijven van de opgebouwde relatie tussen FME en de vakbonden.

“Na een aantal pittige onderhandelingen zijn we er uiteindelijk in geslaagd een voor de sector passende loonsverhoging voor onze leden af te spreken”, zegt FNV Metaal cao-onderhandelaar Albert Kuiper.

“Ook zijn er goede afspraken over zwaar-werk (RVU), hoewel dat op landelijk overleg-niveau nog verder moet worden beklonken. De grootmetaalsector neemt zijn verantwoordelijkheid in tegenstelling tot de kleinmetaal waar het personeel nu via stakingen in actie is voor een fatsoenlijke loonstijging.”

Oproep aan politiek

“Het akkoord biedt duidelijkheid voor werknemers en werkgevers”, vervolgt Henrar. Al zijn we ons ervan bewust dat de investeringen in de salarissenverhogingen aanzienlijk zijn. Vooral werkgevers die gebukt gaan onder oneerlijke concurrentie vanuit het buitenland, hebben hier nadrukkelijk mee te maken”, zegt hij.

“Daarom is het essentieel dat de vakbonden en FME met elkaar optrekken met een oproep richting de politiek om de internationale concurrentiepositie van de Nederlandse Metalektrosector te verbeteren en te beschermen.”

Kuiper is het hiermee eens. “Ook onder werknemers blijven er zorgen bestaan over hun toekomst, vooral vanwege het oneerlijke speelveld dat internationaal aan het ontstaan is. We zullen samen met FME optrekken om dit veel hoger op de agenda te krijgen van politiek Den Haag.” 

Gezamenlijke Strategische agenda

Kuiper zegt dat “nu eindelijk een positie is ingenomen met betrekking tot vergroening, zowel binnen als buiten het bedrijf. Het vergroenen vanaf de werkvloer is van cruciaal belang in deze sector.”

Verder zijn er afspraken gemaakt over de verdere invulling van de gezamenlijke ‘Strategische agenda, de sleutel naar sociaal-economisch succes’.

Dit omvat onder andere bedrijfsbezoeken en lokaal overleg gericht op het verbeteren van arbeidsverhoudingen op lokaal niveau.

“Deze initiatieven zullen niet alleen de samenwerking tussen werknemers en werkgevers versterken, maar ook bijdragen aan een gezondere werkomgeving en een meer inclusieve bedrijfscultuur.”

Het resultaat van de cao-onderhandeling wordt nog ter instemming voorgelegd aan de leden van FME die onder de cao Metalektro vallen. Ook de vakbonden gaan hun leden raadplegen.

Metalektro (grootmetaal) sector

Onder de Metalektro cao (grootmetaal) vallen zo’n 170.000 mensen bij ongeveer 1.100 bedrijven. Metalektro is voor Nederland van grote sociaaleconomische waarde.

De Metalektrosector bestaat uit toonaangevende en innovatieve bedrijven in elektrotechniek, metaal, transport & mobiliteit en service & onderhoud.

De bedrijven en werkzaamheden zijn heel divers. Maar alle bedrijven in de Metalektro zijn óf actief in de metaalindustrie óf in de elektrotechnische industrie.

Bedrijven als ASML, DAF, Scania en VDL vallen ook onder deze cao.

De Metalektrosector is onmisbaar voor grote transities in energie, digitalisering, AI, quantum en photonics, duurzaamheid & circulariteit en de globalisering en het verzilveren van economische kansen voor Nederlandse ondernemingen, die hieruit voortvloeien.

De huidige cao loopt op 31 mei af.

Belangrijkste afspraken cao Metalektro (bron: FNV Metaal)

Download het complete onderhandelingsresultaat cao Metalektro 2024-2025 (bron: FME)

Wat vindt u? Is het een reële, weloverwogen cao? Reageer onder dit bericht

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie gegevens worden verwerkt.

x
Mis niet langer het laatste nieuws

Schrijf u nu in voor onze nieuwsbrief.

Inschrijven